转自：新华财经
近年来，江西省新余市渝水区积极深化人才发展体制机制改革，共引进国家级人才13名，新余经开区获评省级服务支持人才创新创业示范基地，全省仅5家，全市唯此一家，《渝郎回乡促引凤还巢》获评省委组织部人才工作年度典型案例，为全市唯一。数据背后，是该区在人才工作的“马拉松赛”中，全力以赴跑好每一段的心路历程。
出台人才新政培育引进人才。围绕渝水区最大主导产业钢铁产业强链、补链、延链，有针对性地出台《渝水区服务钢铁产业发展人才政策十条》，对钢铁企业新获批的国家级院士工作站等国家级创新创业平台以及新获批的博士后科研工作站、省级工程技术研发中心等省级创新创业平台，每个平台分别给予50万元、30万元资金支持。政策出台以来，全区钢铁企业引才育才成效明显，共引进国家级人才7名、高层次人才团队12个，面向新钢公司选聘64名退休高端人才，新增省“海智计划”工作站、省级企业技术中心、省工程研究中心各1家。
实施重点工程锻造本土人才。实施“渝水英才”工程，大力培养集聚一批本土产业领军人才、优秀青年人才和高素质技能人才，大力表彰对渝水区经济社会发展作出突出贡献的人才，每年评选10名政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的本土拔尖人才，其中产业领军人才4名，优秀青年人才3名，高素质技能人才3名，分别给予5万元、2万元、2万元资金奖励。同时，为企业一线蓝领技术工人的人才评定打开通道，创新建立人才市场化评价机制，探索以“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，切实把人才评价“话语权”交给企业，激发企业引才用才积极性主动性，出台《渝水区产业领军企业人才自主认定管理办法》，赋予企业自主推荐人才的资格，对获评人员每人一次性给予1万元津贴。
抓好“渝郎回乡”汇聚乡贤人才。编印《渝水籍优秀在外人才联络手册》，共收录945名专家籍贯、工作单位、研究方向、联系方式等信息，为企业和专家开展合作牵线搭桥，目前渝水区已有21家企业与省内外高校开展了校企合作，并取得明显成效，如南开大学在瀚德科技组建的氢能研究所开发的氨电解制氢装置，将为汽车、船舶等移动工具提供清洁高效的动力，具有十分广泛的应用前景。同时，通过给政策、给平台、给服务，在精准对接、精准施策、精准服务等方面狠下功夫，积极鼓励广大在外“渝郎”携带优强产业、优质资源、优秀人才、优良技术回乡创业，很好地吸引了“渝郎”们情感回家、人才回乡、信息回传、资金回流、股份回投、项目回迁、公益回报， 形成了“引回一批能人、振兴一方产业、带富一方百姓”的生动景象，有力推动了地方经济社会的发展，目前全区渝郎回乡企业落户50多家，总投资150亿元，有力推动了渝水区产业升级。
打造“人才飞地”强化柔性引才。在北京、上海、深圳分别设立京津冀、长三角、粤港澳大湾区专业驻点招商队，并在上海成立渝水区长三角创新创业孵化中心，形成统筹有力、运行高效的全方位招才引智新平台，如渝水区长三角创新创业孵化中心，该中心位于上海市宝山区北郊未来产业园，由渝水区新经济服务中心聘请第三方专业运营管理，通过该中心快速、有效地集聚产业和人才资源，打造渝水区面向上海、面向长三角、面向全国的前沿阵地和重要窗口，成为渝水区发展的飞地研发创新中心、产业孵化中心、人才招引中心、联合招商中心，实现“研发在上海、生产在新余”的沪渝创新协同模式。目前，渝水区企业已建立各类研发飞地12家，共对接项目23个，入孵项目16个。（潘亮亮 傅高傅）
编辑：赵鼎
