转自：九派新闻
20年员工春节收供应商1千红包被辞，法院：公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金
【20年#员工春节收供应商1千红包被辞#，法院：公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金】据“申工社”1月20日消息：1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日收取供应商——某建筑公司项目经理林某微信转账1000元。调查时，林某所写情况说明称该款系春节礼金。2017年7月31日，公司通知工会，以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由与其解除劳动合同。老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支付赔偿金326826.32元。公司不服，诉至法院。无锡市新吴区人民法院审理认为，根据现有证据，老杨确实收取了供应商1000元，同时隔离调查的林某称该笔钱系礼金。老杨于调查时先称1000元系林某归还自己之前垫付的垃圾清运费，后又于诉讼中称系自己为林某妻子垫付的工地违规罚款，但其提供的书面证据无法证明，且林某妻子未出庭作证，法院对其真实性、合法性不予认定。法院判决公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金326826.32元。老杨不服，提出上诉。二审法院审理认为，录音及视频资料与老杨、林某书写的情况证明是在公司调查时形成的，并且涉案款是林某转给老杨的，林某认可是“红包”、“慰问费”，结合公司调查时老杨在录音视频中的陈述以及老杨书写的情况说明，有理由相信1000元款项是林某支付老杨的好处费。综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。@九派新闻
