转自：上观新闻
出走三年，归来还是应届生？
又到一年招聘季，多地人社部门的利好消引发关注。一言以蔽之，高校应届毕业生的“新手保护期”延长了。
比如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度两年内的高校毕业生开放。湖南省更是慷慨，直接把有效期拉长到了三年。
还有个不容忽视的重要调整是，有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。此前，虽无明文，但不少地方、企业都存在着“交了社保就不算应届生”的心照不宣的规矩。
找过工作的都知道，拿着应届生身份有多重要。我们那会儿，每到五六月，还没有签offer的同学都会焦灼起来，无他，就是怕错过了“应届”的窗口期，变成零工作经验的社招小白。这个情况至今也差不多，在招聘中，应届毕业生通常会有专设的通道和岗位，能和社招错开，算是给应届毕业生的“新手保护”。
此前，类似的延长应届毕业生身份的做法已有政策。在2020年3月，教育部通知就明确：“对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。”
我认识一个在北京一所政法学校读书的朋友，那年毕业时就选择了保留户口档案，“二战”考研一年。这个政策给了她一定的底气，毕竟就算没考研成功，也能继续拿着应届毕业生的身份找工作。
而今，可以料见的是，随着对社保缴纳时长的放松，“应届毕业生”的身份正越来越宽，对当下的毕业生而言，找工作的窗口期会拉得更长，好处是很直观的。最显而易见的是，毕业生求职有了更多试错的机会，职业选择的容错率更高了。
当下的劳动力市场，“僧多粥少”这一现实困境仍没有根本转变。如果不在应届生这个“窗口期”内找到工作，只会让自己的处境变得更难，找工作很难谈得上从容不迫，“病急乱投医”以至于刚工作没多久就跳槽好几次的情况并不鲜见，这对企业和个人来说，都是消耗。
求职本就是个货比三家的过程，一蹴而就未必都是好事。延长应届生身份，缓冲期更长了，学生自然有了有更多时间确定自己感兴趣的职业发展方向，做出更明智的职业选择，减少盲目就业带来的不确定性。
此外，应届生身份放宽，也释放了一个信号，那就是对冲职场对年龄要素的敏感。
在激烈竞争的职场里，“35岁荣枯线”的焦虑是现实存在的，而且不仅没有缓解，还层层传导到了职场新人身上。把应届生身份延长，某种程度上也是把“社会时钟”调慢一点，推动社会接纳更多不同年龄段的职场新人，营造一种更包容和公平的社会环境。
对更多人来说，缓冲期也是一个积累工作经验的机会。一些已经毕业的学生，可以以应届生身份短期就业，先积累经验，适应社会，如果将来还想报考面向应届生的岗位，也不会因为有过工作经验而失去资格。
这样一来，倒是给那个“既要又要”的职场灵魂拷问找到了一个答案。找过工作的人，大部分都听过HR问的那句“你有工作经验吗”。毕业生也不例外，站在企业角度，最好是你刚走出学校，就已经在职场摸爬滚打过，既是“白纸一张”，又能直接为我所用。
“两全其美”当然是不可能的，但工作经验和应届生身份两者叠加，确实能增加一些求职成功的概率。
当然，另一个大概率会出现的局面是，应聘人数也可能随之增多，求职竞争的激烈程度，可能不降反增。但竞争毕竟是一时的，配套措施跟上，在政策容许的范围内尽力“托一把”，改善的是整体就业环境，最终受益的还是每一位毕业生。
话说回来，就业从来不是个一劳永逸能解决的问题。站在求职者的角度，设身处地从他们的实际情况考虑问题，因时因势调整完善配套政策，本就是就业服务的应有之义。
