看到一网友吐槽：今年9月辞去了工作了三年的国内北京某头部大央企全资子公司的工作【一小券商，各大国央企会在警示大会上看宣传片学习反面案例的那种单位】。前单位过于无序和混乱。正式编制员工身份。
1、公司薪酬制度里明确规定了工资组成有季度奖、年中奖和年终奖。
2、由于离职前今年前八个月都只发了基本工资和月度绩效，没发季度年中绩效奖金，9月离职时特地与hr沟通，在离职协议里额外加了一句“绩效奖金根据绩效考核结果随公司安排进行发放。全程沟通录音。
3、12月国企工资总额出来，公司没有给我发放离职时承诺的一二季度和年中绩效奖金。虽然是一时兴起故意分掉我的钱，但是工资总额已经发下去了覆水难收，所以前单位要找公司法务圆这个错误。律师给单位出的招是单位年中亏损可以不发年中奖金，且我的离职协议里文字表述不够清晰，他们可以不发。
（转自：五道口江湖）
