中新网黑龙江新闻12月30日电(杨睿妍)桦南县始终坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，在考准考实干部政治素质上不断探索实践，突出围绕“三个精准”，努力锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
一是精准画像，将政治素质立体形象绘出来。探索实施干部政治素质“六看六评”工作法，即看理论学习、评知识水平，看工作实绩、评担当作为，看政治历练、评经验积累，看斗争实践、评原则立场，看作风表现、评清正底色，看群众口碑、评社会反映，通过六个维度，结合对“五大方面”和“政治三力”的认识和理解，系统分析、全面梳理一名政治过硬的干部应具备的素质要求；用好谈心谈话“传家宝”，制定“十问”清单，在干部考察、日常调研中将触角延伸到生活圈、社交圈，全面了解干部政治素质情况，精准勾画出政治素质的“立体形象”，提升政治素质考察的指向性和精准性。
二是精准定标，将政治素质衡量标尺亮起来。“欲知平直，则必准绳”，健全完善评价指标体系，对全县重要岗位领导建立政治素质档案，实行“一人一档、即时记录、动态管理”，围绕主要实绩、违规违纪、巡视巡察反馈问题及整改及个人有关事项报告等情况收集信息，全面纪实干部政治表现，为干部政治素质精准“画像”；开展政治素质测评全覆盖行动，发放测评票5000余份，重点围绕5大方面看干部政治表现，列出10个方面细节性问题清单，把相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标，将考察结果作为干部选任、评优表彰的重要依据，提升政治素质考察的科学性和严密性。
三是精准察人，将政治素质考察结果用起来。“考”是基础，“用”是关键，制定《关于在重大斗争一线中考察识别干部的实施意见(试行)》，择优选派541名干部到一线淬炼、37名干部到急难险重岗位挂职锻炼，采取“四不两直”方式到一线部门、工作现场、前沿阵地，走访主管部门领导干部、熟悉情况的群众和服务对象等，精准掌握干部现实表现，对425名干部因在疫情防控、信访维稳、乡村振兴等重大任务中表现突出的予以提拔晋升；加大调整消极避事、不胜任不适岗等情形干部力度，全面强化政治素质考察应用效果，提升政治素质考察的针对性和具象性。(完)
