12月14日至16日，万向集团公司2025年会召开。鲁伟鼎主持会议并讲话，要求各公司、各部门深入学习贯彻中央经济工作会议精神，提升思维、把握大势，坚持创新驱动、提高战略执行力，夯实专长、做足亮点，以人工智能和区块链赋能生产经营，打造企业发展新引擎。董事局董事沈志军作会议总结并布置工作。
《一小时了解人工智能》和《未来已来：从区块链到Web3》分别有通联数据股份公司总经理、浙商基金管理有限公司董事长蒋龙和上海万向区块链股份公司总经理陈斌就两大技术的缘起、发展和应用作专题报告。与会人员围绕人工智能和区块链的主题，结合工作实际进行了分组讨论。大家认为，人工智能和区块链带来了前所未有的挑战和机遇，面对世界发展大势，要有充分认识，树立紧迫感，如果跟不上变化，企业或个人就将面临淘汰。因此，要高度重视、切实应用人工智能和区块链技术，突破思维局限，明确目标与需求，拥抱前沿技术，创造真实价值。
会议强调，今年几次重要会议中，我们多次提出要居安思危、提升思维，把握世界大势、坚持创新驱动，找准对标、夯实专长，与市场同频、向未来而行，并且提出了“如何能够不被AI淘汰”之问。在科技变革的浪潮中，必须快速响应，运用人工智能和区块链赋能生产经营，促进数字经济与实体经济融合，打造企业发展新引擎。
会议要求，必须坚持“第一性原理”，明确重点创新事、有意义事，心无旁骛、久久为功，专心致志做好自己的事；遵循“时间与数字的目标管理”，夯实责任抓落实，提高战略执行力，追求效益和质量，实现持续发展、复合增长；文化就是人创造出来的、让人享受的一切，目标要纯真、目的要纯粹，指标要追究、任务要讲究，广纳贤才并发挥人的积极性，抢占先机、做足亮点，组织资源创造能量本真，我们的目标一定要实现，我们的目标一定能够实现。
会议指出，此次年会的两个专题报告，是我们基于对科技变革形势下企业如何顺应时代发展深度思考的主旨安排，要充分领会年会精神，深刻理解世界大势，躬身入局以变应变——勇于尝试新技术和新工具，以之改变管理方法和手段，让管理跟上人工智能的形式和理念；特别是人力资源管理，要摆脱传统思维，让优秀人才引得进、留得住、用得好、有发展，与万向共创共享；在人工智能背景下，所有产业都有重做一次的机会，必须改变观念，重新梳理业务，列出计划和问题，结果导向、狠抓落实，培养、发现、配置经营性人才，推动企业实现新的发展；打开思路建设万向创新聚能城，真正聚集起全世界的科学家、创业者、投资者、企业家，生根发芽、开花结果，共生共创、共享共荣。
各公司、部门总经理助理及以上人员，各公司组织资源经理、财经核算经理，各企业总经理及指定列席人员参加了会议。组织资源部、发展部、财务管理部分别作人力资源、投资管理、经营计划专题汇报，各公司进行述职汇报，总结了2024年整体经营情况，布置、落实了2025年年度战略和经济政策，交流统筹认识战略思想。
16日召开的财经核算平行专题会、组织资源平行专题会落实了年会精神，布置、分解年会确定的各项工作，贯彻鲁伟鼎董事长的工作要求，明确2025年度工作重点，统一思想认识，狠抓工作落实。
（转自：万向集团公司）
