转自：石家庄日报
□ 狄润芳
应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），着眼党所处的历史方位和肩负的使命任务，对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持用改革精神和严的标准管党治党、以党的自我革命引领社会革命的高度自觉。治国必先治党，党兴才能国强。在新时代全面从严治党取得历史性开创性成就的坚实基础上，要扎实推进党的干部人事制度改革，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为党和国家的治理优势，通过持续深化党的干部人事制度，固根基、扬优势、补短板、强弱项，不断提高管党治党的制度化规范化科学化水平，不断推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，更好以“中国共产党之治”引领保障“中国之治”。
坚持党管干部原则，鲜明树立选人用人正确导向。《决定》强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。以正确用人导向引领干事创业方向，是组织路线服务政治路线的优良传统和内在要求，是实现社会稳定和长治久安总目标的重要保证，更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的根本要求。要持续健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，以正确用人导向引领干部开拓进取、干事创业。开展干部政治素质考察考核，强化政治监督和政治督查，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决避免“两面派”“两面人”混入干部队伍。
聚焦解决乱作为问题，优化干部考核考评机制。考核制度直接影响着干部的政绩观。要修订完善以业绩为导向的考核评价办法，重视发挥考核“指挥棒”作用，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，鞭策干部奋力工作、开创新局面。要针对干部加强正确政绩观教育，改进推动高质量发展的政绩考核，督促引导领导干部悟透以人民为中心的发展思想，树立和践行正确政绩观。要坚持常态化了解干部，坚持“一线工作法”，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听干部怎么说也看干部如何干，既听干部自己怎么说也听群众如何议，既看干部干过什么也看干成过什么、能干什么，搞清楚干部强在哪里、弱在何处，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。
聚焦解决不敢为问题，鼓励干部发扬担当作为精神。敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质，也是干事创业的必要条件。只有让担当有为者上、让消极懈怠者下，才能使广大干部知所趋赴、有所敬畏。要完善常态化谈心谈话制度，及时了解干部思想动态、解决实际困难、化解思想“疙瘩”，关心关爱和理解支持那些奋战在改革发展稳定一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位的干部，在政策待遇等方面给予倾斜。要健全干部担当作为的激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”的要求，正确看待干部在履职中的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
聚焦解决不善为问题，持续加强干部能力建设。一方面，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，全面提高干部现代化建设能力。有计划地开展干部跨区域、跨部门、跨行业交流锻炼，推动干部在改革发展稳定一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经受磨砺锻炼，提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险、加强创新社会治理的能力。另一方面，要经常性加强思想政治、党章、党规党纪和法律法规、优良传统作风教育，引导干部自觉增强忧患意识、强化底线思维，培养斗争精神、增强斗争本领，全方位提升干部综合能力水平。
党的二十届三中全会科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署。着力推进干部人事制度改革落地见效，就要全面贯彻落实二十届三中全会精神，持续深化干部人事制度改革，不断提高党把方向、谋大局、定政策、促改革能力，提高各级领导班子和领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，通过立规明矩、奖优罚劣、激浊扬清，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，推动各级党组织和广大党员、干部争做改革发展的促进派和实干家，使党的领导更好适应时代发展、实践需要、人民期盼，带动全社会理解改革、支持改革、参与改革，为中国式现代化注入强劲动力。
（作者单位：石家庄市新华区人才开发交流中心）
