记者李燕娜
在汽车仪表和智能座舱供应领域，黑龙江天有为电子股份有限公司（以下简称“天有为”）正奋力冲刺IPO。近年来，凭借现代汽车集团订单的大幅增长，天有为的业绩实现了“几何级”飞跃。然而，在这光鲜的业绩背后，却隐藏着大量员工社保和公积金未缴纳的问题，引发了市场的关注。
盈利能力稳步提升
官网资料显示，天有为成立于2003年，主要从事汽车仪表的研发设计、生产、销售和服务，并逐步向智能座舱领域拓展，其产品包括电子式组合仪表、全液晶组合仪表、双联屏仪表、车载信息娱乐系统等。
目前，天有为积累了包括现代、比亚迪、长安等在内的多家国内外知名汽车整车厂商及汽车零部件供应商客户，并与之建立了长期稳定的合作关系。
2021-2023年及2024年前6个月，天有为分别实现营业收入为11.68亿元、19.72亿元、34.37亿元和20.39亿元，净利润分别为1.16亿元、3.97亿元、8.43亿元和5.50亿元，主营业务毛利率分别为22.23%、31.07%、36.15%、37.11%，盈利能力持续提升。
天有为仍在积极扩产，此次IPO，天有为计划募集资金30.04亿元，除9亿元用来补充流动资金外，其余将分别投向汽车电子智能工厂建设、智能座舱生产基地建设和汽车电子研发中心建设项目。
高度依赖现代汽车
然而，天有为的业绩高增主要得益于大客户现代汽车集团的贡献。
投资快报记者从招股书看到，2020年至2022年，天有为向前五大客户销售金额占营业收入的比例分别为76.02%、72.87%和84.42%，其中向现代汽车集团的销售金额占比逐年攀升，分别为10.31%、23.21%和53.03%。
分析认为，公司客户集中度相对较高，特别是2022年度向现代汽车集团的销售占比较高，公司对现代汽车集团存在高度依赖。
2021年至2023年，天有为向现代汽车集团报告期内销售收入分别为2.71亿、10.46亿、18.15亿，主要产品电子式组合仪表、全液晶组合仪表、双联屏仪表销量合计分别为28.11 万块、96.53万块、165.48万块。
回复函显示，报告期后，根据现代汽车集团2024年度需求计划，并结合终端车型销量及历史经验，预计2024年度现代汽车集团对发行人采购计划21.1亿元左右。
与此同时，天有为对除现代汽车以外的前五大客户的销售金额几乎未增长，2020年度对除现代汽车以外的前五大客户总共的销售金额合计为6.14亿元，2022年为6.19亿元。这会否进一步加剧公司对现代汽车的依赖风险？对此，投资快报记者向天有为方面求证，但截至发稿未获回复。
上千名员工未缴社保和公积金
投资快报记者注意到，虽然天有为业绩连续增长，但公司在员工社保、公积金缴纳方面却存在明显不足，旗下员工逾三成没缴纳社保，四分之一没缴纳公积金。
数据显示，2020年至2023年，天有为应缴五项社会保险的员工人数分别为2807人、2276人、3341人、4159人，实际缴纳(取五险中缴纳最低的比例)人数分别为391人、1379人、1784人、2739人，实际缴纳比例分别为13.93%、60.59%、53.4%、65.86%；为员工缴纳住房公积金的人数分别为0、1002人、1743人、3109人，占员工总数的比例分别为0、44.02%、52.17%、74.75%。
截至2023年末，公司仍有1420名员工未缴纳五项社会保险，1050名员工未缴纳公积金，占比分别为34.14%和25.25%。
IPO审核中，员工“五险一金”缴纳情况一直是关注重点，天有为的这一问题引起了监管部门的关注。天有为在回复函中表示，截至2023年，天有为仍有大部分员工自愿放弃缴纳住房公积金和社会保险。
天有为坚持了招股书中的说辞并指出，截至报告期末，天有为及其境内子公司、分支机构因部分员工自愿放弃缴纳、自行缴纳城乡居民基本医疗保险或城乡居民基本养老保险、新入职未办理完毕缴纳手续等原因，未为该等员工缴纳社会保险及/或住房公积金，该等理由具有合理性，依据充分。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
若员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？对此，人社部表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
法律人士表示，根据我国现行法律法规，如公司未有给员工足额缴纳社会保险、住房公积金，存在如下风险：
1、行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，还可能被处以罚款。
2、劳动争议：员工可以公司欠缴社会保险、住房公积金为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时员工有权向相关主管部门要求公司补缴其应缴纳的社会保险费用及住房公积金。
3、信用影响：未依法缴纳社保、住房公积金的行为可能会影响公司的信用记录，进而影响公司的商业信誉和业务发展。
法律人士指出，即使员工签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，也不能免除公司的法律责任。这样的承诺书在法律上是无效的，公司仍需承担未缴纳社保、住房公积金的法律后果。
