转自：中国劳动保障新闻网
聘请“企业验真员”可以在很大程度上将虚假招聘信息挡在“门外”，保证招聘信息的真实性、合法性
线上招聘平台对招聘信息设立“验真”环节，能提升招聘信息的公信力，有效维护求职者的合法权益，降低求职者的试错成本，促进招聘服务市场健康有序发展
随着用工市场多元化发展，越来越多企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上招聘平台专门聘请“企业验真员”，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，避免求职者被虚假招聘坑骗。
线上招聘平台发布海量招聘信息，为供需双方搭建起对接桥梁。但是，有些招聘信息来自“皮包公司”、违法机构，并标有“高薪”“新职业”“新岗位”等诱人条件，背后是招聘圈套、诈骗陷阱。
如果线上招聘平台对企业申请发布的招聘信息审核较松、把关不严甚至不予审核，就可能会让不真实、不合法的招聘信息进入就业市场。那些处于信息劣势地位的求职者，特别是缺乏辨识经验的年轻人，很容易掉进虚假招聘、注水招聘或诈骗招聘的坑里，合法权益受到侵害。
确保招聘信息是真实的、合法的，就需要从信息源头为求职者排雷，加强对招聘信息的审核力度。按照相关规定，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。
一些线上招聘平台专门聘请“企业验真员”，对申请发布招聘信息的企业，从场地、经营资质、经营情况等方面进行实地调查、核验，表明线上招聘平台重视招聘信息核验，彰显了平台依法严格审查的责任意识。聘请“企业验真员”可以在很大程度上将虚假招聘信息挡在“门外”，保证招聘信息的真实性、合法性。
聘请“企业验真员”是信息审查的创新之举，建立起招聘信息防火墙。他们对存疑的招聘信息要求退回或补全，对虚假、违法的信息进行驳回拦截，有助于净化招聘信息环境，为广大求职者营造良好就业环境。线上招聘平台对招聘信息设立“验真”环节，能提升招聘信息的公信力，有效维护求职者的合法权益，降低求职者的试错成本，促进招聘服务市场健康有序发展。
那些被“企业验真员”验证为真的招聘信息，往往更易被求职者接受。因此，企业大都积极配合“企业验真员”进行核验。但也应注意到，有的企业出于隐私保护等方面考虑，对“企业验真员”的个人身份、核验目的表现出迟疑、谨慎甚至拒绝的态度，降低了核验效率。这需要线上招聘平台加强与招聘企业的沟通，让他们打消顾虑，提高招聘信息核验效率。
此外，线上招聘平台不妨进一步明确“企业验真员”的身份、职责范围、核验措施和流程，向社会公布，接受社会监督。这有助于提升招聘信息核验的规范性和透明度，强化对招聘企业隐私信息的保护，更好获得招聘企业的理解、配合和支持，从而提升招聘信息核验的效率和质量。
