近年来，江西进贤产业园秉承“人才是第一资源”的发展理念，突出产才融合发展导向，广开渠道引才、多措并举育才，加快推动“人才+项目+产业”一体化，激发“人才、项目、产业”链式效应，为培育和发展新质生产力提供坚强的智力支撑和人才保障。
优政策拓渠道，构建引才“强磁场”
健全人才政策，厚植引才爱才沃土。进贤产业园高度重视引才留才工作，逐步健全人才工作机制，出台了《进贤县人才工作领导小组运行机制》《进贤县2021年引进高层次人才工作实施方案》等制度，建立“待遇决策、问题沟通、落实督导”机制。配套出台《进贤县人才十条》政策，围绕人才生活有补贴、就业有岗位、安居有保障、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有水准、兑现有效率等8个方面，支持各类人才来留进贤创业就业，让人才安心扎根进贤。
深耕人才市场，广开引才渠道。围绕园区两大主导产业链用人需求，构建高效“引才链”。今年以来，进贤产业园根据企业诉求，开通线上“直播带岗、走进园区”等系列活动，同时在广场、商超等人群聚集地举办30多场线下“洪漂人才荟”招聘会，现场发放重点企业简介和就业创业政策3万多分，累计收到各类求职意向2200多人。
组织百场校招，搭建人才驿站。针对大学生和技能人才的就业需求，进贤产业园积极与省外校院对接，精心筹划“百场校招”活动，宣传展示进贤发展成就、就业政策，发布岗位需求信息。截止10月份，陆续组织园区重点企业赴省外开展校招15场次，累计提供就业岗位5000多个，达成就业意见2000余份。同时我们在广州大学、兰州大学、宁夏大学等知名高校建立了6家“赣才归巢”工作站，成为异地求学的江西学子回乡就业的桥梁。
搭平台聚人气，打造高层次人才集聚区
引进校企合作平台，助推产学研融合。坚持实施创新平台梯次培育行动，提升人才承载力。2024年与南昌大学合作共建江西南大医疗器械产业创新研究院，下设“一院四中心”(产教融合研究院、教育教学与资源中心、创新合作中心、成果转化中心和实践与实训中心)，围绕医疗器械企业创新产品升级和产业共性需求开展研究，并联合申报国家级、省级等重大项目，同时增设医疗器械本科实验班和进贤设立博士后创新实践基地，为园区研发创新及人才提供智力保障。截至目前，拥有国家级企业技术中心1家、省级企业技术中心各5家，市级企业技术中心5家、市级工程技术中心1家，市博士科研创新中心1家，汇聚省级高层次人才20多人、科技创新创业人才150人、专业技术人才219人。这些人才成为进贤研发创新、产品迭代升级的主力军。
做好人才申报，激发人才干事活力。2024年极参与省级人才”赣鄱英才计划”申报，指导江西大北农饲料有限公司项开合博士申报创新领军人才项目，指导爱光生物医药(南昌)有限公司张俊峰、江西维德医疗设备有限公司陈攀、江西致邦住宅公司陈江红、江西择高医疗科技有限公司管习超、江西旺宏达新型保温材料公司何勇等5人申报创业高端人才项目。
搭建企业服务平台，助力人才创新创业。做好创新创业孵化中心运营，引导人才回乡创新创业，已成功孵化了择高、揽众、乐迪等一批优质企业。搭建了园区“5+2就业之家”平台，依托互联网为支撑，以就业供需匹配为核心，形成了集就业政策咨询、岗位信息发布、网上面试及录取、技能培训等功能为一体，实现“人找岗位便捷、岗位找人精准”，目前已有52家企业在平台发布岗位需求1200个，达成就业意向300多人。下一步还将推出人才政策即申即享、线上兑现，项目申报等功能，构建全方位多层次的企业服务体系。2023年我们与南昌豫章学院“结对子”，将园区企业用工需求传送至江西“1+1+N”大学生就业平台，实现企业用工与全省高校毕业生供需匹配，解决企业招工难，学生就业难困境。
强保障激活力，涵养留才好生态
坚持政策与服务同步共达。将人才政策视作人才工作的“关键靶心”，全力保障扶持资金兑现，今年累计发放各类人才补贴近200万元。同时做好人文关怀，出台了进贤产业园人才子女入学管理办法，为致邦等企业的13名高管解决子女入学问题；落实了高层次人才免费体检，两年来累计园区重点纳税企业的18名高层次人才提供免费体检；开展“以茶会商”22期，接待44名企业家，解决人才等难题37件。
坚持硬配套与软服务双向发力。稳步推进人才安居工程，高新园区220套人才公寓可拎包入住，另外医科园的邻里中心(500多套)正在建设中。同步配套设施逐步完善，创新创业孵化中心及员工食堂已投入使用，江旅宾馆、维也纳酒店和医养中心等优质公共资源相继落户，极大地保障了人才精神需求和物质需求，打造了人才安居“10分钟生活圈”。
坚持贡献与政治待遇相统一。进贤县一直坚持人才激励制度，充分发挥专家人才智囊和参谋作用；近年来加大了高层次人才加强政治引领和政治吸纳，目前已有10名企业高管推荐为市人大代表、27名企业高层人才当选为县人大代表，1人推荐为市政协委员、19人当选为县政协委员。(完)
