2023年2月26日中午，江苏某公司员工萧某（化名），在某酒店房间内嫖娼，被公安机关抓获。公司了解到萧某被拘留的事实后，向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》，萧某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。
仲裁委审理认为，公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚，且萧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服向法院提起诉讼。公司认为，萧某于2023年2月27日上班时间16:30左右被派出所民警带走，并于同月28日至次月10日期间向公司请事假。公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留，但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集萧某确实受到行政处罚被公安机关拘留。依据员工手册规定，公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。萧某的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采信萧某的全部请求，均于法无据，本院不予支持据此。法院判决如下：驳回萧某的全部请求。
（综合：齐鲁晚报，劳动法库）
