在方大炭素众多老员工的记忆深处，大家对企业的感情可谓五味杂陈。在计划经济时代，企业曾经为国家作出了应有的贡献，创造了一系列辉煌。但随着市场经济大潮的来临，冗员多、体制性障碍等影响企业发展的问题开始显现，企业面临着艰难的生死抉择：市场逐步萎缩，销售额大幅下降，资不抵债，职工工资长期拖欠……
2006年9月28日，是一个具有里程碑意义的时刻。辽宁方大集团通过司法拍卖的方式正式成为兰州海龙科技（方大炭素前身）第一大股东。2007年1月，兰州海龙科技正式更名为方大炭素新材料科技股份有限公司，标志着方大炭素横空出世，开启破茧成蝶、焕发新生的旅程。
改制之初，辽宁方大集团先后投入7000多万元资金购买原料、维修设备，迅速启动生产，大力开拓市场，按时发放工资，按期缴纳社会保险，逐步使企业恢复生产，生产经营初见曙光。改制后当年便一举扭亏为盈，创造了令世人刮目相看的奇迹；改制次年，公司产量、销量、利润等指标大幅度攀升，部分指标达到或超过行业和历史最好水平，实现了产量、利税、员工收入全部翻一番，生产经营彻底摆脱了“死亡线”，企业走上了快速发展的轨道；改制第三年，公司通过定向增发募集到十几亿资金，增扩公司装备实力水平，相当于又扩建了一个现代化的炭素工厂。
目前，公司的炭素制品综合生产能力达到23万吨，原料生产能力20.4万吨，产品广泛应用于冶金、新能源、化工、机械、医疗等行业和高科技领域，畅销全国30多个省、自治区、直辖市，并远销世界五大洲60多个国家和地区。
对于焕发新生的方大炭素来说，广大员工是企业破茧成蝶的见证者、建设者，更是发展成果的受益者。改制后的18年里，员工的工资收入发生了翻天覆地的变化，一般员工人均工资水平呈现阶梯式增长，由2006年人均不足900元/月，到现在人均7435元/月，员工月均工资是改制前的8.26倍。尤其是2018年员工收入达到改制以来历史最高水平，一般员工（不含中高层）年人均收入超过17万元，是2006年的16.25倍。
“企业发展依靠员工、企业发展为了员工、企业发展的成果与员工共享”——这一理念在方大炭素得到了淋漓尽致的体现。公司实现从国企到民企的改制，不仅是产权制度的深刻变革，更是企业文化的重塑与经营机制的全面革新。改制后的方大炭素以更加灵活的机制、更加开放的姿态，迅速融入市场大潮，开启了全新的发展篇章。
