备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》13日正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。
改革方案明确，2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁。
《新闻1+1》13日晚就延迟退休政策相关热点话题专访中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚。
如何体现和保障自愿弹性原则的实施？
改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则——
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。
实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
如何体现和保障自愿弹性原则的实施，金维刚举例表示——
如果按照测算男职工退休年龄是62岁，本人可以选择提前退休，但不得低于原有法定退休年龄60岁，也可以选择延迟到65岁退休。如果当退休年龄是63岁时，职工仍可以向前提前到60岁退休，同时也可以向后延伸到66岁。
把过去固定退休年龄点变成区间，可以在前后三年之内选择。如果选择向后延长退休年龄，需要和单位协商一致。
15年渐进式延迟退休改革完成时
还可以弹性选择退休吗？
金维刚表示，弹性自愿原则是延迟退休的机制，在15年的改革周期结束以后，自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁，女职工分别达到55岁和58岁时，仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。
职工选择提前或延迟退休后的养老金如何变化？
金维刚表示，当职工延长退休年龄后，养老金缴费年限延长，按照现在的计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。如果是延长5年，基础养老金的计发会增加5%。
此外，职工的个人养老金账户资金在增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
“这一次延迟退休方案有一个显著特点是当职工在允许范围区间，选择提早退休时，个人养老金不会打折。也就是说养老金水平，并不会因为职工选择早退休而降低，从而确保个人的养老权益。”金维刚说。
延迟退休是否会给
年轻人就业带来压力？
金维刚认为，随着人均期望寿命不断延长，我们对劳动力资源需要有效利用，相应需要延长退休年龄。现在最关键的是要通过发展经济来开发更多就业岗位，给年轻人提供更多的就业机会。同时，我们也要通过相关政策来鼓励年轻人创业，鼓励年轻人到基层就业。
此外，通过政策来为年轻人提供更多的就业机会，同时对他们就业以后也给予必要的帮扶。
“随着经济发展，特别是技术进步，将来劳动强度会相对减轻，我想未来整个就业环境和劳动环境都会有所改善，劳动强度减轻后，大家的适应性就会增强。”金维刚说。
