“这次晋升四级主任科员，我们镇有符合条件的人员，却没有空缺职数可以使用，如皋市委组织部及时拿出了一部分职数进行统筹使用，大家干事创业积极性得到了充分调动。”近日，如皋市九华镇的组织人事干部说。经过民主推荐、如皋市委组织部审核，获评如皋市“求真务实敢为善为”好干部的九华镇政法和社会管理局局长冯云，晋升四级主任科员。
近年来，如皋市将职级晋升作为激励干部担当作为的重要抓手，每年分两批，从“盘活资源、突出实绩、倾斜基层”三方面有序开展职级晋升工作。针对“不同层级职数使用不均衡”等问题，一边“上下调剂”，将一级主任科员等高层级职数临时下放低层级使用；一边“左右周转”，将短期无晋升需求单位的闲置职数，补充给职数少、有需求的单位使用。从三、四级主任科员中拿出5%的职数专项晋升“求真务实敢为善为”干部，将“获得南通市委市政府以上综合性表彰、近五年来考核多次优秀”等作为申请依据，不断强化职级晋升中的实绩导向。晋升资源向基层一线倾斜，给予乡镇使用更多数量统筹职数，明确“老黄牛”“实干家”等类型干部为重点晋升人选，让基层干部更加充分地享受到相关政策红利。
范梦洋 张睿
