转自：中国劳动保障新闻网
镜架年产量1亿多副，约占全国总产量的三分之一；镜片年产量4亿多副，约占全国总产量的75％、世界总产量的40％……江苏省丹阳市是中国眼镜生产基地，也是全球镜片生产制造中心。在这里，眼镜产业及相关配套的工贸企业有1600多家，其中生产企业600余家，相关配套的贸易企业及商家1000多家，行业从业人员达5万余人。
近年来，受全球经济发展和技术变革影响，丹阳眼镜面临企业运营成本上升、技术类人才难招、职工技术创新热情不高等问题，制约行业发展。对此，丹阳市聚焦工资薪酬这一职工最关心最直接最切身的利益，研究建立了一套“能级工资”实施方案，推动丹阳眼镜商会与行业工会联合会在全行业开展“能级工资”集体协商，实现职企双方共同解题。
以集体协商推进薪酬制度改革
早在2006年，丹阳眼镜行业就开始推行工资协商工作，伴随产业持续发展，工资集体协商的范围和内容进一步扩大和细化，并由原来的22个工种工资定额的协商扩大到500多道工序劳动定额的协商。职工平均工资从最初的最低1008元/月到2021年的4980元/月，每年平均增幅达10％，这为实现职企共建、利益共享打下了坚实基础。
丹阳眼镜商会的调研显示，近几年不少企业订单量大幅减少造成利润下降严重。77.54％的企业反馈运营成本上升明显，73.2％的企业存在技术类工种和专业人才难招的问题。
“面对新形势，怎样才能吸引和留住专业技能人才？如何进一步推动行业发展？行业内的工资如何调整确定？亟待新的解决方案。”丹阳市眼镜行业联合工会主席袁红锦告诉记者，在丹阳市总工会对丹阳眼镜行业推进产业工人队伍建设改革的契机下，行业联合工会主动牵头，以协商来解题，大力推进工资集体协商。
5名企业方代表与5名职工方代表，依照工资集体协商相关法律程序，经过几轮协商，最终协商一致确定丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准集体合同（草案），并提请职工代表大会审议。2021年12月8日上午，丹阳市眼镜行业工会召开二届一次职工代表大会。
“作为职工方协商代表，我发现职工普遍关注对创新成果、发明专利的奖励，以及技能等级提升获得相应的津贴。”鸿晨集团基片车间职工岑光远指出，通过集体协商确定工资能够激发职工安心企业、学习技能、提高效益，最终实现稳定职工队伍，吸引专业人才，促进企业发展的目的。
了解职工方的想法后，企业方表示，受大环境影响，眼镜行业更应该团结职工与企业共渡难关，既要维持企业生存，又要想办法留住职工。达成理念一致后，双方进行了友好协商，最终形成了共识。
“能级工资”突出技能和创新激励
经过多轮协商后，丹阳市眼镜行业2022年度薪酬激励“能级工资”指导标准顺利通过。
记者注意到，这一“能级工资”指导标准共包含12项具体内容，其中职工方提出的5条诉求都获得了同意，比如设立重大成果奖和职工“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小创新奖和先进操作法奖，奖励500元-1000元；提高技能等级津贴制奖励标准和职称津贴、技能津贴；增设专科学历津贴、带徒津贴和工龄工资补贴等。
考虑到眼镜行业的长远发展，也为了调动职工创新积极性，企业方还额外提出了多项激励措施。其中第一条就是建立高技能领军人才和特殊技能人才年薪制的协议薪酬制奖励标准，丹阳市级15万元/年、镇江市级30万元/年、省级50万元/年、国家级100万元/年。同时，对于劳动竞赛奖等予以专项特殊奖励，获得丹阳市级2000元/次、镇江市级5000元/次、省级10000元/次、国家级20000元/次。
“我们是第一批实行新的‘能级工资’的企业，以往的分配原则是‘多劳多得’，新制度的突出导向是技高者多得、创新者多得，发挥薪酬激励作用，引导职工提升技能、不断创新。”鸿晨集团副总经理、工会主席毛林海介绍，集团现有职工1800多人，80％在生产一线，实行“能级工资”后，职工收入普遍提升，尤其是技术骨干，有的人月收入增加上千元。
除了实现职工技能水平、创新成果与薪酬等级挂钩，丹阳眼镜行业还通过“能级工资”，引导公司设立职工技能、文化教育培训经费，按照职工工资总额的3％提取教育培训经费，职工教育培训经费的5％以上用于一线职工的教育和培训，破解行业内技术类人才紧缺、教育培训经费不足的问题。
职工增收与企业增效齐头并进
从保护职工权益、守护企业效益、维护行业发展这三个维度出发，丹阳市眼镜行业率先推出了企业“能级工资”的创新和改革，制度实行两年多来，行业内职工和企业都予以高度认可。
“目前已经有100多家企业实行‘能级工资’，约1.8万名职工因新制度获得相关津贴及奖励，他们在技能提升中提高了收入，企业也在技术创新上提高了收益。”袁红锦表示，这也进一步推动眼镜行业“产改”工作走深走实。
从事眼镜行业20余年，江苏全真光学科技股份有限公司生产总监商建国见证着行业的发展。“以前纯粹是干活，现在大家的积极性更高了，会主动思考和琢磨技术创新和工艺改进，产品的质量也提升了，市场竞争力更强。”他告诉记者，自己也有发明专利获得奖励，团队还有5项发明专利在申报中。
“能级工资”给职工、企业和行业都带来新的动力，对此，毛林海也深有感触：“一方面产品合格率提升了3％，客户的投诉量下降，在内销下降的情况下，公司每月利润还有所上涨；另一方面，工资上涨让职工队伍更加稳定，员工流动率从6％下降到3％，熟练工更多了，企业人力资源更丰富。”
工资薪酬关乎职工切身利益，也事关企业、行业的稳定和发展，还关系到社会的公平和谐稳定。丹阳市总工会办公室主任丁宁表示，丹阳眼镜行业通过集体协商实行“能级工资”，使一批有技者的“薪情”越来越好，成长通道更加畅通，让职工看到了奔头，也让企业发生了三个可喜的变化：职工钻研技术氛围“浓”、产品合格率“高”、经济效益“好”。在“能级工资”体系下，职工和企业共同受益、齐头并进，开创丹阳眼镜行业的美好未来。
