转自：中国劳动保障新闻网
周末，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的一名主任医师常常会到江西省玉山县黄家驷医院坐诊。作为玉山县引进的“周末人才”，这名医生与其他医学领域的专家在该县上演一场场“周末值岗”的爱心接力。玉山县自实施“柔性引才汇智工程”以来，先后在北京、上海等地建立了6个玉山籍博士服务中心，促进玉山籍人才回乡服务当地发展。
今年，玉山县“博士智库”人才信息化管理平台正式运行，为在外地的千名玉山籍人才建立起信息库。这个平台如同人才“蓄水池”。企业需要什么样的人才，可在信息库里精准匹配，让人才跟着企业的发展步伐走。
伴随着社会流动加速，很多人走出家乡，在集聚了更多机会和资源的大城市打拼。在各自领域取得优异成绩的“周末人才”，是宝贵的人才资源。“周末人才”不仅在自己岗位上贡献才智，还能发挥各自所长服务家乡，与家乡建立互动关系与情感链接。
借助这一机制，“周末人才”不仅可以反哺家乡，也能够在一定程度上实现“常回家看看”，满足乡愁、亲情、友情等精神诉求和情感需要。家乡的气候与环境、食物与风味、风俗与习惯，对那些长年在大城市打拼的人来说，无疑具有很强吸引力。
每个人都不是孤立的原子，而是被嵌入形形色色的社会网络之中。对于在大城市打拼的人来说，家乡有亲人、朋友、老师、同学等熟悉的面孔，更容易从家乡得到心理慰藉和精神滋养。“周末人才”利用返乡契机加强与亲朋好友交往，能够感受到浓浓的人情味。
建立“周末人才”机制，既不影响各类人才的本职工作，也能够让他们为家乡发展贡献力量。这种柔性的引才汇智方式，为县域发展注入了新动能。一批批人才利用周末时间，投身教育、医疗等领域建设，助力家乡发展。
从家乡走出去的人才，是推动地方发展的重要力量。“周末人才”机制的难能可贵之处，在于实现引才观念的重塑与更新。与大城市相比，县域往往在引才留才方面处于弱势地位。“不求所有，但求所用”，县域若想做好人才工作，显然需要观念升级，推行更加灵活的引才用才方式。在此基础上，通过新建人才公寓、实施人才康养计划、发放“家乡味”人才大礼包、设立人才奖励基金，为“周末人才”营造良好的环境，让他们在家乡更有获得感、成就感。
只要能发挥作用、为家乡发展作贡献，“周末医生”“周末工程师”“周末农艺师”等“周末人才”就值得尊崇和赞赏。“周末人才”本质上是一种“候鸟型人才”，通过灵活性安排实现人尽其才、才尽其用。不少从家乡走出去在大城市工作的人才，并非不愿意回报家乡、造福桑梓，而是找不到合适的渠道。“周末人才”机制为他们提供了好机会。
