吕胜仙在一道新能已经工作了5年，担任一道新能的行政主管一职。
从总部刚刚动工的铁皮房到遍及全国的十多个基地以及遍及全球的多个办事处；从几十个人的小队伍再到拥有近万名员工的庞大队伍；从鲜为人知到跃居行业一线品牌，她见证了整个公司的发展。
六年时间，一道新能凭借其对高效太阳能电池、光伏组件及系统应用的研发、制造和销售及电站投资、建设、运营于一体先进经验，已经成为国家级高新技术企业、工信部《光伏制造行业规范条件》企业、浙江省“未来工厂”、浙江省“专精特新”企业，也是央企战略投资企业。
最近几年公司的出海业务倍增，吕胜仙表示，“适应不同地区的文化，与不同文化背景教育背景的人都能和谐相处，是一道新能给予我的经验与收获。”
吕胜仙作为一名女性员工代表，深刻感受到一道新能这家多元化的企业给予“她们”极大的包容性和平等性。
多元涵盖招聘和维持不同性别、种族、文化背景、语言和其他身份特征的员工团队。对此，一道新能制定了相应的招聘政策，确保在招聘过程中不受种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素的影响。
一道新能一直致力于为满足不同能力素质和职业兴趣员工的发展需求，在职业发展、晋升、培训机会和资源分配上，消除障碍，确保所有员工获得公平待遇。
公司制定了不同职系的晋升评估和管理办法，为员工提供清晰的成长蓝图和上升路径。此外，一道新能还设立投诉机制，让员工可以安全地举报任何形式的歧视行为。
一道新能将员工及其家庭的福祉放在首位，致力于构建一个既温暖又充满活力的工作环境，让每位员工都能在实现职业发展的同时，享受到生活的美好。公司在妇女节、母亲节等节日发放节日礼物，组织庆祝活动表达对女性员工的关怀。公司定期举办家庭日活动，邀请员工家属共同参与，通过亲子游戏、才艺展示等环节加深家庭成员间的情感联系，让员工感受到公司对其家庭生活的重视与关爱。
为了进一步提升员工的归属感和幸福感，公司积极组织摄影大赛、篮球比赛、演讲比赛和羽毛球比赛等文体活动，为员工提供了展示自我、挑战自我的平台。吕胜仙不仅是行政主管，还是公司第二届演讲比赛的第一名，是一道新能“金话筒”，在公司举办的摄影大赛中，她也经常将自己在生活中捕捉到的美好瞬间进行分享。吕胜仙坦言，这些经历让她在工作之余能够自我放松，也变得更加自信。五年来，从初入光伏领域的行业新人到能独当一面的“神仙”主管，从兴趣爱好到摘得一道新能“演讲大师”的名号，五年磨炼，发荣滋长。
一道新能在推行DEI的概念时遵循演进和发展的过程，反映了在追求公平、正义和包容性方面的进步和努力。在面临诸多挑战的同时，推动DEI需要一个企业目光长远、富有胆魄。未来，一道新能将继续积极践行DEI，以多元、平等、包容理念推动ESG进程。撰文/万慧 编辑/范荣靖
