转自：团结报
□ 许晨星
最近，办公室里开始流行“浓人”“淡人”之说。“职场浓人”和“职场淡人”恰好代表了两种截然不同的职场态度。有的人希望通过积极的表现和进取的态度，获得更高的职位和更大的成就，而有的人则追求的是稳定、平淡的工作环境。此外，越来越多的打工人在职场中还找到了其他更适合自己的“人设”，例如“职场好人”“职场脆人”“职场铁人”……
那么，如何看待职场“人设”的兴起？日前，记者采访了部分民主党派专家，不少受访者认为，“职场浓人”和“职场淡人”的悄然兴起，反映了职场环境的多样性和包容性，也反映了人们对于平衡工作和生活、职场压力与竞争以及个人价值观的不同追求和期待的态度。实际上，在认真对待工作的基础上，浓淡皆相宜。
民革北京市西城区委老龄妇女青年专委会副主任、北京市中同律师事务所合伙人崔淼坦言自己是一个“职场浓人”。为证明这一感受是否真实，她还求助了人工智能，得到了如下回答：“崔淼的职场‘人设’是一位专业精通、积极参政议政并热心公益的律师。”
“我觉得自己更像是‘职场浓人’。”民建会员，源之宇宙（福建）科技集团有限公司创始人、董事长吴克华表示，他对“职场浓人”的定义是：拥有卓越的工作能力、极强的抗压能力、强大的自律性、良好的心态以及优秀的团队合作精神。
在当前竞争激烈、充满不确定性的职场环境中，“职场淡人”也同样悄然兴起。
记者发现，“职场淡人”更看重内心满足和幸福感、工作与生活的平衡，不愿意为了工作牺牲自己的个人生活。“职场浓人”和“职场淡人”的出现，也反映了职场压力和竞争的加剧。一些人可能因为无法承受过大的职场压力，而选择成为“职场淡人”，保持低调的态度。
崔淼认为，能力比“人设”更重要。能力不仅是指专业能力，还包括自我管理能力、人际沟通能力、团队协助能力等，只有不断提高个人的综合能力，才能行稳致远。“人应忙着进步，而非忙着成功；应该忙着提高能力，而非忙着立‘人设’。向善而行，要有明知不可为而为之的勇气；遵道而行，要有遁世不见知而不悔的豁达。”她说。
适逢毕业季，对于即将步入职场以及刚参加工作不久的年轻人，民盟会员、江苏磊安律师事务所合伙人高卓有以下几点建议：明确自己的职业规划和目标，深入思考自己在职场中的定位以及希望为社会作出的贡献；职场环境瞬息万变，要不断学习新知识、提升新技能；同时要学会与同事和领导有效沟通合作，以及最重要的一点，坚守职业道德和底线。
“事实上，工作的过程远比最后的结果精彩。当你专注工作的时候，便对结果看得没那么重要，你就会更加云淡风轻。当你热爱你的工作，持续不断付出努力之后，你的获得感就会源源不断而来，这种获得感不只是物质层面的，更是精神层面的。” 民盟无锡市锡山区基层委员会文化教育支部主委、无锡市锡山区教师发展中心教研员杨海春说。
