加速向科技服务型、创新型企业迈进。
日前，中国移动、中国联通和中国电信先后发布了2024上半年业绩。在发布半年报同时，三大运营商相关薪酬情况一并披露。
（以上数据未对福利、五险一金等进行统计）
根据2024年半年报，截至6月30日，中国电信应付职工薪酬272.2020亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为379.0602亿元；中国联通应付职工薪酬110.8495亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为283.3165亿元；中国移动应付职工薪酬277.3900亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为572.4900亿元。
由此测算，三大运营商上半年薪酬总额分别是：中国电信519.6368亿元，中国联通280.0667亿元，中国移动790.6600亿元。
根据2023年年报披露的三大运营商员工数，即截至2023年12月31日中国电信员工数278539人、中国联通员工数242891人、中国移动员工数451830人测算，上半年中国电信员工平均薪酬约为186558元，中国联通员工平均薪酬约为115306元，中国移动员工平均薪酬约为174991元。(实际今年上半年员工数与去年底应有变化)
测算上半年三大运营商月均薪酬分别为中国电信31093元，中国联通19218元，中国移动29165元。
当前三大运营商着力从传统通信运营商迈向科技服务、科技创新型企业，更加注重人才建设和人才激励，实施人才强企，人才工作再上台阶。
在中国电信半年业绩发布会交流环节，中国电信董事长柯瑞文表示，中国电信坚持全面深化改革开放，推动高质量发展，促进“三型”企业建设。聚焦科技创新、战新业务、人才发展、市场化经营等领域深化体制机制改革，通过加强前沿技术攻关，促进科技成果转化，深化行业和战新业务公司改革，全面推进主流程优化，实施人才强企战略，构建新型经营责任制等改革举措，不断增强企业活力。
柯瑞文指出，中国电信积极推进科创、业务、人才、资本等领域的高水平开放，做强数字化转型服务大平台，深入开展国际合作，全面推进高水平开放，连续三年获评国务院国资委中央企业改革重点任务考核A级。
在中国移动半年业绩发布会问答环节，中国移动执行董事李丕征指出，中国移动在2022年召开了人才大会，制定了人才规划，推出了拔尖计划、金种子计划、十百千计划、科技创新高地建设等，几年来取得非常好的成效。中国移动还与很多高校签订协议，联合进行工程博士的培养，确保在中国移动未来，特别是BASIC6战新人才的引进培育和一些领军人才的吸收使用中发挥很大作用。
李丕征还表示，中国移动“十百千”计划现有10名集团级首席科学家、24名集团级专家，还有5000名省级专家，这些领军人物分布在BASIC6的六大领域里。2022年至今，拔尖计划引进了230个国内顶尖互联网公司领军人物，金种子计划从清华、北大等国际一流高校引进了300名博士生。
李丕征介绍，在薪资方面，金种子计划引进人才的平均年薪是60万元以上，拔尖计划是一人一薪。另外，中国移动今年与很多高校签订了协议，围绕BASIC6联合培养工程博士，在学校配博士生导师进行理论学习，在中国移动的战新项目中进行两年实习和课题研究，毕业后中国移动优先录用。相信通过这些措施，会培养一大批核心人才。
关于人才高地示范区，李丕征表示，到目前为止中国移动共建设了15个给予特殊政策，比如九天人工智能研究院就算是一个特区，研究院人才的工资总额在集团单列，不占用其他们所在单位的工资总额。到目前为止，中国移动15个高地薪酬总额达到了100亿元。不仅如此，为吸引消化人才，中国移动设立的两期期权中很大一部分用于核心人才激励。同时，中国移动放眼国际设立了很多项目，比如设立了香港创新研究院，通过这样平台加强海内外人才的引进与国际项目的研发。
整理、编辑：晓燕
