据贵州茅台消息，8月19日，茅台集团召开党委（扩大）会议，茅台集团党委书记张德芹主持会议并讲话，党委副书记王莉、高山，党委委员单衍忠、段建桦、万波、刘刚、涂华彬出席会议。
会议强调，要坚持行之有效的人才举措，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系。要坚持德才兼备、人尽其才、人企共进，加大人才激励力度，健全成果转化激励机制，优化评价体系，充分调动人才积极性、主动性、创造性，更好发挥茅台承载创新人才的主体作用。
会议审议并原则通过了《茅台企业文化体系优化提升方案》和茅台企业文化手册《茅台玖章》。《茅台企业文化体系优化提升方案》涵盖了茅台企业文化理念体系、行为体系、视觉识别体系以及酒旅环境文化设计、产品命名思路、传播系统文化设计、公益系统文化设计指引等内容，富有茅台特色，充分吸收了茅台过去几十年的文化建设经验，一脉相承又与时俱进。茅台企业文化手册《茅台玖章》涵盖企业简介、文化溯源、文化理念、行为准则、文化形象、茅台产品、茅台工艺、社会责任、致敬榜样九个篇章，以核心价值观“顺天敬人 明理厚德”为指引，从顺天、敬人、明理、厚德四个层面进行延展，制定了行为体系和行为细则，是对所有茅台人的行为倡导和要求，是茅台人共同遵守的准则。
会议认为，文化是根和魂，根深蒂固才能枝繁叶茂。茅台拥有的品牌影响力，与历代茅台人深耕文化建设、重视文化传承、践行文化理念密不可分，深厚的企业文化积淀为茅台的持续发展提供了不竭动力。强调，要以“酿造高品质生活”为使命，以“让世界爱上茅台 让茅台香飘世界”为愿景，践行“顺天敬人 明理厚德”的核心价值观，弘扬“爱我茅台 为国争光”的企业精神，提升“品质 品牌 工艺 环境 文化”核心竞争力，强化企业文化建设，为茅台稳定、健康、可持续发展持续赋能。
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