“不要轻易申请劳动仲裁”，这话从企业HR口中说出来，对劳动者是一种赤裸裸的威胁。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准，势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者，将面临更加不利的处境。而且，这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位不录用自己是出于这个原因，以歧视为由打官司，也有不小的胜算。
“不要轻易申请劳动仲裁”，这话从企业HR口中说出来…
意见/建议 反馈入口
- TOKEN
- 标题/昵称
- 反馈内容
已反馈成功~
新浪财经
热门评论
人家不会因为这个仲裁原因不通过，仲裁记录就不应该暴露，这是对劳动者的最后保障
北京
回复TA
为什么一个企业hr能知道员工的仲裁记录 你们怎么做保密的
江苏南通
回复TA
劳动仲裁，能用的几率太低了。首先，要求单位注册地的劳动监察机关，注意，不是办公地，75%的公司，注册地和办公地都不是一个地方，甚至不是一个省市！其次，劳动仲裁要求劳动者出示的材料证据，其全面程度不亚于公安机关案件调查材料，涉及单位的行政、财务、人事等多个部门，普通劳动者基本拿不到。
四川成都
回复TA
举报成功