7月29日，一份题为《金融圈手撕老板第一人》的材料在网络上广为流传，引发金融圈内外的广泛关注。这份材料据称来自一位自称是财通资管研究员的员工边某某，她在多个公众平台上发布了一系列针对公司及直属领导、投资总监、董事长的指控。这些指控涉及多个敏感话题，包括高管持有过亿房产、员工遭遇不公平对待等内容。
这些指控的真实性目前尚未得到验证，但它们无疑引发了公众对金融机构内部管理问题的热烈讨论。特别是在当前金融行业面临诸多挑战的背景下，这一事件更是引起了人们对金融机构公司治理、薪酬制度、人才管理等方面的深度思考。
同日，财通资管迅速做出回应，发布声明称员工边某某所发布的信息严重失实，侵害了公司及相关员工的声誉和合法权益。财通资管表示，今年以来，边某某多次违反公司管理规定，包括旷工、虚假考勤、穿吊带上班不符合着装规范等行为。尽管公司多次与其沟通，但边某某始终抗拒改正，并于7月13日通过社交媒体发布不实言论，歪曲事实，攻击公司及相关员工。
财通资管的声明还透露，公司及相关员工已经向警方报案，要求边某某停止侵害行为并承担相应的法律责任。同时，公司也保留对恶意散布谣言、损害公司及员工声誉的行为追究法律责任的权利。
资管董事长马晓立三年薪酬收入超2000万，被爆料坐拥上亿房产
在这场风波中，最引人注目的莫过于对财通资管董事长马晓立的收入和房产情况的质疑。根据公开资料，马晓立自2014年12月起担任财通资管董事长一职。财通资管作为浙江省政府直属企业财通证券股份有限公司的全资子公司，其高管薪酬自然备受关注。
据财通证券历年财报显示，马晓立近三年的收入颇为可观。2021年，他从财通资管领取薪酬783.58万元；2022年，除了636万元的当年薪酬，还领取了96万元的历年递延奖金；2023年，他获得了295万元的当年薪酬以及232.79万元的历年递延薪酬。马晓立三年累计薪酬收入超过2000万元，远高于其他高管。年收入甚至是财通证券董事长章启诚2023年92.75万元收入的数倍之多。
如此高额薪酬虽与公司业绩增长相关――2015年至2023年，财通资管收入从5.84亿元增至16.03亿元，归母净利润从1.45亿元升至4.63亿元――但马晓立个人财富积累的速度和幅度仍然引发了公众对金融机构高管薪酬合理性的质疑。
更令人关注的是，爆料人声称马晓立在上海市区同时拥有3套总价过亿的豪宅。虽然以马晓立的收入水平，购置如此房产并非不可能，但在当前经济周期下，普通民众收入增长放缓，这种财富集中度引发了公众对金融机构高管财富来源的质疑。
网传《金融圈手撕老板第一人》部分截图
毕竟，国企的业绩不仅源于高管个人贡献，还得益于其独特的资源和政策优势。在共同富裕的背景下，国企应该发挥更大的社会责任。相比之下，许多央企高管年薪不超百万，尽管这些企业的社会贡献和价值可能更高。
值得注意的是，马晓立的薪酬近年来呈现下降趋势，从2021年的783.58万元缩减到2023年的295万元，这可能是指控材料中所称其挂牌出售房产的重要原因。
内部管理问题颇受质疑
除了高管薪酬问题，此次事件还暴露出财通资管在人才管理方面存在的诸多问题。爆料人特别提到了投资总监张文君的情况，称其系“偏好提供情绪价值的基金经理”，且业绩表现不佳。
网传《金融圈手撕老板第一人》部分截图
根据公开资料，张文君于2022年7月加入财通资管，现任FOF投资部副总经理（主持工作）。爆料人称其为投资总监，推测应该仅是FOF投资部门的投资总监。
然而，她的从业经历和业绩表现似乎与其所担任的重要职位不太相称。截至目前，张文君担任投资经理的年限仅有3.92年，而且在加入财通资管之前，她在平安基金管理的三只基金业绩表现平平，收益排名处于中游水平，规模也较小，合计仅有十几亿元。
此外，张文君目前管理的两只基金表现依旧欠佳。根据Wind数据，张文君自2023年9月7日起担任财通资管康恒平衡养老目标三年持有的基金经理，2024年6月12日起担任财通资管康泽稳健养老目标一年持有的基金经理。这两只基金在她的任职期间回报分别为-8.25%和-0.47%，排名分别为60/87和218/340，规模分别仅有0.78亿元和4.11亿元。作为投资总监，这样的业绩表现确实难以让人信服。
爆料人还提到张文君在风控合规方面存在问题，甚至找人代考。如果这一指控属实，那将是对金融机构合规管理的严重挑战。在当前监管日益严格的环境下，风控合规已成为金融机构的生命线，任何在这方面的疏忽或违规都可能给公司带来巨大风险。
财通资管在合规上确实存在一定的问题。2020年10月12日09时许，浙江省杭州市公安局上城区分局清波派出所民警在工作中发现财通证券资产管理有限公司的APP未尽到保护用户信息职责，属不履行个人信息保护义务的行为，财通资管被给予警告的行政处罚。
在业绩考核方面，爆料人称自己实盘业绩贡献第一，但考评却垫底。这一矛盾现象引发对财通资管考核制度的质疑。如属实，可能反映出公司考核体系存在不合理之处，公司有必要建立更加公平、透明的考核机制。
爆料人还指控了其“小领导”李真，应该是其直属领导。据爆料人称，直属领导李真虽然自称是量化专家，但实际上不懂量化，甚至不会写代码。这一指控如果属实，将严重影响公司在指数投资和量化投资领域的竞争力。
网传《金融圈手撕老板第一人》部分截图
此外，爆料人提到李真经常举报边某某，并且“精于向上管理”。这种行为如果属实，不仅反映了公司内部存在严重的信任危机，还暴露出管理层可能存在的“官僚主义”倾向。在一个健康的组织中，上下级之间应该建立在互相信任和坦诚沟通的基础上，而不是依靠举报和讨好上级来维系关系。这种管理文化不仅不利于团队的协作和创新，还可能导致人才流失，最终伤害公司的长远发展。
