中国青年报客户端讯（杨雨佳 宋思玉 赵晓婷 中青报·中青网记者 王海涵）7月10日，安徽师范大学数学与统计学院“大数据+特色服装小镇”实践团队赴芜湖市繁昌区孙村镇调研，通过和三家服装企业及当地百姓访谈，了解当地服装厂年轻人就业现状。
服装厂工人在工作。安徽师范大学孔艳/摄
芜湖市繁昌区孙村镇拥有“中国出口服装制造名镇”“安徽服装第一镇”“全国特色小镇”等称号。一家建成4年的服装智能制造工厂负责人告诉团队学生：“智能机器做不了高技术含量的活，所以机器自动化只能覆盖小部分工序。但企业的工作内容、薪资待遇、做工时间等因素导致很多年轻人不愿意留在工厂就业，厂里大部分工人都是附近中年妇女，她们很难学会高技术工作。”
他还提到，随着服装生产的技术和机器设备提升，机器能够代替大量普通工人的工作，一些传统的工作方法需要摒弃，知识水平比较低下的工人也会被淘汰，这就导致了企业工人只流出不新增，企业迫切需要青年人才。
企业负责人和团队交流。安徽师范大学原淑晴/摄
通过实地调研，团队成员了解到，服装生产从最初的原料采购到最终的产品包装和配送，涉及设计开发、生产准备、制作、完工与品质控制、包装与物流、后期服务等阶段，是一个复杂且精细的过程。同时，团队成员发现，即使有些工厂在薪资待遇、工作环境等方面不断优化，依然无法吸引年轻劳动力。
一家服饰集团的业务主管向同学们表示，很多大学生毕业后不愿意走进工厂，是对流水线环境、薪资等存在刻板印象，其实厂里条件没外界想象中艰辛。希望政府部门能够完善周边生活、娱乐等配套设施。企业也可以对标大城市服装厂，适当提高薪资吸引力。
团队成员和工厂工人进行交流。安徽师范大学宋思玉/摄
孙村镇以特色服装闻名，在孙村镇有着近300家服装企业，就业岗位较多。当天，团队还探访了在服装店和周围的服装厂工作的年轻工人，聆听他们对服装工厂就业的感受和看法。团队总结得出，尽管当地企业通过实施奖励机制、包吃包住、车接车送、营造良好氛围等福利待遇来吸引年轻人，但仍然面临年轻人才缺少的痛点。部分年轻工人认为，工厂工作时间较长、内容单一枯燥，重复性劳动可能带来身体疲劳和健康影响，因此，很多年轻人不愿意进入工厂工作。
团队建议，企业想要吸引更多年轻劳动力，可以联动各方力量，进一步提高薪资待遇、合理安排工作时间、改善工作环境，激发年轻人的积极性。
