青岛心血管病医院 陈立平
在全面总结国企改革三年行动工作经验基础上,新一轮国企改革加快部署推进,对国有企业发展质量和管理水平提升提出更高要求。强化干部职工正确价值观念、实现工作行为和意识形态高度统一,是凝聚国有企业高质量改革发展向心力的重要一环。加快建强国有企业高素质、高素质政工队伍是提升国有企业思想政治工作整体水平的关键一步。结合工作实际,本文主要探讨政工队伍建设目前存在的突出问题及强化队伍建设的若干举措。
一、突出问题
(一)对思想政治工作重要性和价值性的认识有所减弱。思想政治工作在企业中发挥着把准航向、激发活力、凝聚力量的重要作用,需要政工干部透彻领悟国家大政方针、企业内部管理制度规定、企业文化体系等内容里所蕴含的深刻用意和本质内涵,准确完整地面向全体干部职工进行宣贯传达,并通过日常教育激励干部职工在工作中贯彻执行,做到知行合一,对进一步深化改革、提升国有企业综合竞争力具有重要意义。在实际工作中,我们注意到,思想政治工作因未能直接产生显性的经济效益,造成部分政工干部对思想政治工作重要性和价值性的认识有所减弱,一定程度上影响思想政治教育在促进同事间工作关系和谐、激发干部职工工作干劲等方面的作用发挥,无法更加及时纠正在日常工作中形成的错误看法和观点,无法更好地将干部职工全部精力凝聚到企业改革发展大局,无法更加精准地服务深化国有企业改革任务落地。
(二)政工干部适应新发展要求的能力储备不够。随着全面改革不断深入,意识形态领域呈现出多元化、复杂化的特点,这给内容涉及范围广、日常业务量大的思想政治工作增添更多挑战,需要政工干部加快提升适应新发展要求的专业素质和工作能力。但就实际情况看,目前政工队伍专业素质以及思想意识方面仍存在很大提升空间,能力储备尚存不足。例如,部分政工干部仍沿用读报纸、学习文件等传统方式进行内容宣贯,存在理论说教、坐而论道,在疏解干部职工思想冲突、心理矛盾、情绪情感困扰等方面缺少创新的方法和务实的措施。部分政工干部存在完成指令性工作,在实现思想政治工作举措与实际工作情况紧密融合方面缺少思路,致使工作效果难以发挥。
二、具体路径
(一)强化政工队伍思想建设。着力在思想观念层面提升政工干部对思想政治工作重视程度,增强政工干部价值创造意识,引导政工干部将思想政治工作带到国有企业核心竞争力提升和可持续发展的大局中去思考和谋划,实现思想政治工作举措与企业改革发展同向并趋、目标一致。要持续加大对政工干部的思想政治教育强度,避免出现“灯下黑”,深入贯彻落实党的二十大精神,引导政工干部加强理论学习、增强党性修养,始终保持政治清醒,坚守原则底线,树好价值观念,确保思想政治工作各项目标任务落到实处、取得实效。
(二)提升政工队伍综合素养。坚持“缺什么补什么、差什么学什么”基本原则,完善政工队伍教育培训制度。通过业务骨干实操培训、优秀政工干部经验分享等方式,用好内部资源培养更适合企业自身发展的政工干部。加大外部单位沟通联络力度,依托省内外各大高校和各级党校资源,引入外脑专家开展专业能力进阶培养和技能提升,推动政工干部持续增强理论根基、扩展工作视野,不断优化工作方法。注重一线调研,定期组织政工干部开展下基层活动,深入了解不同岗位干部职工工作情况和切实需求,认真记录好相关合理利益诉求,及时形成解决方案,为基层干部职工争取更多合理利益。增强政工干部创新能力,结合国企改革工作实际进一步解放思想、创新思路、丰富内容,用基层的语言和活动去传达国企改革发展和集团决策部署,充分用好微博、微信、钉钉、短视频平台等媒介载体,结合时事热点,策划更有影响力的思想政治节目、微电影等,借助图片、短文、短视频等新媒体传播方式,让思想政治工作更加生动鲜活,充分激发每一名干部职工主观能动性和参与积极性,营造良好的思想政治工作氛围,从而有效提升思想政治工作的质效和深度。
(三)完善绩效激励制度。完善政工干部绩效考核制度,细化政工重要任务指标,探索建立量化积分体系,注重通过多维度、多元化的综合评价机制,提升政工队伍考评工作的科学性和透明性,为政工干部综合素质和业务能力提升指明方向。强化考核结果应用,健全政工队伍科学合理的用人机制和激励机制,畅通晋升发展通道,让“想干事、能干事、干成事”的政工干部能发展、得升迁,不断增强政工干部干事创业内生动力,以更加饱满的工作热情加快推进和落实国有企业思想政治工作任务。要强化物质奖励和精神激励,政工工作琐碎复杂、任务重、责任大,一定程度影响政工干部工作积极性,要即时对业绩突出、成效显著、兢兢业业的政工干部评优评先、表彰奖励,着力树好政工干部正面典型形象,发挥好引领示范作用,同时,对工作消极、责任不强的政工干部进行及时敲打,达到奖优罚劣的督促效果。常态化开展思想政治工作优秀成果评选,主动发现、积极挖掘政工干部优秀事迹,利用微信公众号等新媒体平台进行宣传报道,进一步增强政工干部荣誉感。加强对政工干部关心关爱,在精神感召、事业培养、待遇保障、生活关怀等方面出台政策、给予关注。围绕日常生活、工作环境、心理状态等多个方面增进与政工干部日常沟通交流,丰富政工干部文化场所和文化活动形式,定期开展团建、书画歌咏比赛等形式多样的集体活动,定期开展经验交流座谈会、分享会,不断强化政工干部归属感和认同感。
在新形势下,国有企业政工队伍建设对夯实思想政治工作基础、提升企业思想政治工作整体水平的重要性日趋显著。国有企业政工队伍建设要不断开拓新途径、挖掘新手段,持续加强思想建设、增强综合素质、完善制度体系,以政工队伍整体工作水平的持续强化,保障国有企业高质量发展。
