近年来，海东市平安区认真贯彻落实中央和省市委关于选调生工作的部署要求，多管齐下、常抓不懈，积极创造条件搭建成长平台，助力选调生在基层一线淬炼成钢。
建立多元协同管理机制。深入推进县乡村三级导师培养机制，实行沉入乡村振兴一线、沉入重点项目一线、沉入基层治理一线“三个下沉”计划，积极为选调生驻村实践提供帮助、搭建平台。同时，围绕政策宣讲、矛盾纠纷等内容，制定“六个一”特色驻村任务，定期跟进问效，引导选调生俯身学习、沉心历练，不断积累工作的底气和经验。
积极发挥区域一体优势。紧扣思想教育和能力提升，按照距离远近、人员数量对选调生、优秀年轻干部进行编组，建立若干个“结对交友小组”，分组开展每周一学习、每月一座谈、每季一讲堂。并聚焦驻村工作成效最大化目标，由优秀副科级年轻干部带队，组团式开展“民生微服务”项目领办、国情调研等活动，推动形成“区域一体、互学互鉴”的选调生培养格局。
完善群众考评工作体系。坚持注重实绩和群众满意的工作导向，“一人一档”建立到村任职选调生实绩清单和负面清单，并将“征集一次群众评价”作为驻村期满考核的重要内容，将群众满意度作为重要参考依据，通过日常跟踪与定期考核相结合，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现。
（平组 平宣）
