近年来，海东市循化撒拉族自治县始终坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，不断强化举措，激励干部担当作为，为县域经济社会高质量发展凝聚合力、增添动力。
抓实培养锤炼，让干部干事有劲头。坚持把干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取县内培训、外出考察培训和挂职锻炼培训等相结合的方式提升干部能力，先后选派学员参加省、市、县有关部门调训班次39期，共606人次；选派12名选调生到村任职，在乡村振兴、灾后重建一线锤炼实干本领。
用实正向激励，让干部担当有奔头。稳步推进公务员职务职级并行和事业单位职员等级晋升制度，搭建干部选拔任用和职级职员等级晋升“双车道”。将社会治理、乡村振兴等工作任务一线作为发现、考察、识别干部的主战场，今年以来共晋升职级35人次，选拔任用干部37人次，持续激励干部担当作为。
落实关怀保障，让干部待遇有甜头。认真落实带薪年休假制度，发布《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，让干部安心安业。持续升级打造“梁溪-循化”东西部协作人才公寓，做好援青干部人才保障工作，积极组织17名各领域人才赴无锡等地参加异地修养，让援青人才安心工作、舒心生活、扎根循化。
（循组）
