海西蒙古族藏族自治州格尔木市通过“教育引导、平台搭建、从严管理、服务保障”等措施，不断盘活干部存量资源，充分发挥退出领导岗位干部政治优势、经验优势，带动激励全市干部再担当、再作为。
加强教育引导，做到“退岗不褪色”。扎实推进教育引导工作，有针对性地与退出领导岗位干部开展谈心谈话，引导其及时调整心态、转化角色，破解“退岗就是退休”的思想偏差，自觉接受工作安排和日常管理。
加强平台搭建，做到“退岗不赋闲”。分类建立信息库，对51名退出领导岗位干部进行动态管理。建立“需求+意愿”的双向择岗机制，搭建“二次上岗”平台，不断为退岗干部搭建施展才华、干事创业的大舞台。
加强从严管理，做到“退岗不退责”。构建“年度+平时+专项”的三位一体考核体系，相应作出认可激励和预警提醒。细化退出领导岗位干部管理责任，明确单位主要负责人为“第一责任人”，将退出领导岗位干部与其他同志同要求、同管理、同考核。
加强服务保障，做到“退岗不退温”。多举措做好服务保障工作，落实健康体检、带薪休假等工作、生活待遇，协调解决工作和生活中存在的实际困难，切实解决退出领导岗位干部后顾之忧，有效激发退出领导岗位干部重回一线干事创业的激情。
（格组）
