员工患病，
在享受完法律规定医疗期后，
拒不返岗的，
公司能否直接解除与员工的劳动合同？
近日，湖南省长沙市望城区人民法院审理了
一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件。
郝某（化名）是某公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，郝某因患病开始休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按照郝某本人的实际工作年限，可以享受的医疗期为18个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。
医疗期制度的设定是一种倾向于保护劳动者权利的制度，在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
2023年3月医疗期届满后，郝某未到公司上班。
某公司多次微信、电话通知，还先后三次发出书面通知，要求郝某按照公司制度履行休假审批手续，如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班或协商调岗事宜。
图为医疗期满返岗通知书。
郝某收到通知后不予回应或称因身体情况无法返岗上班。
2023年7月22日，某公司就解除与郝某劳动合同通知工会并取得同意。
图为企业工会同意解除劳动合同的复函。
同日，某公司向郝某发出《解除劳动合同通知》，以郝某医疗期满后未返岗，对公司协商调岗亦不予回应为由，依据法律法规解除与郝某的劳动合同。
图为某公司向郝某发出的《解除劳动合同通知》。
郝某认为某公司系违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁裁决认为某公司解除与郝某的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，某公司违反法定程序，系违法解除，裁决某公司支付郝某经济赔偿金14万元。
某公司不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。
法院经审理后认为，医疗期届满后，郝某面对某公司多次微信、电话通知及三次书面通知，未能提供医疗机构的休假条，且未返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作，某公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。
法院认为某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力，解除劳动合同亦不因此而归于违法。
法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
该案中额外支付劳动者的一个月工资，俗称“代通知金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，除了该案所涉情形外，如果用人单位以存在“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”以及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，解除与劳动者的劳动合同，只要不提前三十日以书面形式通知，同样需要向劳动者支付“代通知金”。
最终，郝某入职某公司至离职的工作年限按19. 5个月计算，月工资以双方确认的3821元／月为准，法院一审判决某公司支付郝某经济补偿金7万余元及代通知金3821元。
郝某不服一审判决，提起上诉，湖南省长沙市中级人民法院二审维持原判。
来源：人民法院新闻传媒总社
