转自：中国组织人事报
本网讯 （通讯员 豫组轩）近年来，河南持续深化人才发展体制机制改革，聚焦人才管理、集聚、评价和激励机制等重要领域和关键环节精准施策，着力推动创新活力竞相迸发、人才智力充分涌流。
健全更加灵活高效的人才管理体制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，省直每年预留1500个以上人才编制，专项用于满编的省属事业单位以及民办高校引进高层次人才。建立事业单位招才引智“绿色通道”，实现用人单位自主使用编制岗位、自主制定发布招聘方案、自主组织考试考察。在省科学院、省医学科学院等新型研发机构创新运行模式，赋予首席科学家更大技术路线决定权、资源调度权、科研经费支配权。
构建更加开放融通的人才集聚机制。攥紧拳头、聚合资源支持郑州创建国家级吸引集聚人才平台，加快汇聚一流创新人才团队。打造常态化招才引智载体，连续举办中国·河南招才引智创新发展大会，累计签约各类人才53.65万人，落地高质量人才项目超过4800个。高质量建设环省科学院创新生态圈，创新“企业家出题、科学家答题、院地协同”模式，与地方政府、高校、企业共引团队、共建平台、共解难题。
完善更加科学合理的人才评价机制。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在中原科技城、中原医学科学城、中原农谷探索实行人才动态评价“注册制”“积分制”，从知识、经济、能力、贡献等维度，建立量化评价指标，以积分分值作为匹配政策、识别人才的依据。在郑州大学、河南大学等双一流建设及创建高校实施代表作评价制度，推进分类别、分学科、长周期评价，充分激发人才活力。
强化更加促进创新的人才激励机制。加大对顶尖人才后备力量的激励力度，实行免申认定、动态管理的方式确定培养对象。支持鼓励科研人员离岗从事科技成果转化活动，5年内保留人事关系，将职务科技成果70%以上所有权或不低于10年的无偿长期使用权赋予科研人员。推动科研经费管理制度改革，实行重大科研课题“揭榜挂帅”、科研经费“包干制”、首席专家负责制，激发科研人员创新动力活力。（编辑：冯南）
