管培生金饭碗成新骗局

【#管培生金饭碗成新骗局#】#管培生含金量为何断崖式下降#过去几年，管培生在各行各业频频亮相刷脸，金字塔尖的薪酬、“三年当高管，五年当副总”的直通规划，赤裸裸地写在招聘简章里。然而，随着“三百六十行、行行都招管培生”的现象愈演愈烈，管培生的含金量开始断崖式下降。曾经“金光闪闪”的管培生，到底是如何一步步沦为“骗局”的？

以宝洁市场部为例，管培生有线上、线下之分，线下又分为经销商、零售、OTO等垂直领域，各细分方向之间不会大跨度轮岗。这意味着，不同业务上的管培生，境遇可能天差地别。“洗脑多了，大家就会对管培生有滤镜。”初出茅庐的毕业生们以为找到了迈向职业经理人的捷径，殊不知管培生这个“金汤匙”，很多时候只是镀金而已。

一项针对管培生的调查显示，有四分之三的企业，每年花在管培生身上的培训费用是其月薪的2倍以上，四分之一的企业投入达到了10倍以上。这意味着，企业没有足够的体量，或不是一把手推动，管培生项目的效果将大打折扣。然而，打开现在的招聘软件会发现，规模20人以内的公司，都在大张旗鼓地招管培生。有媒体在双选会现场，留意到一家企业甚至预备招聘51名“储备干部”。“管培生”泛滥下，很多新人入场就成了炮灰。港大硕士、牛津剑桥海归这些天之骄子，淘汰上万人进来，从事的却是日复一日没有技术含量的工作。各位网友，您怎么看？（洞见数据研究院）@读秒财经