转自：法治网
【#入职体检合不合格到底谁说了算#？】#有多少求职人被入职体检卡住# 近年来，有不少求职者“过五关斩六将”，最后卡在入职体检这关。“明明自我感觉身体很好，有那么一两项指标不合格，就能完全否定劳动能力了吗？”而且，不同企业的入职标准还各不相同，体检能不能过，全凭企业一句话。
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，招聘单位发现劳动者存在影响劳动力提供的疾病，有权拒绝录用。但如果身体状况不影响劳动提供，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形，则不得以此为由拒绝录用劳动者。
企业在享有用工自主权的同时，也要符合法律规定，招聘过于对“体检指标”吹毛求疵，本质仍是一种就业歧视。如何规范定义“身体健康”这一模糊的概念，才是企业亟待思考的议题。 @央视网
