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公司称员工不胜任工作辞退被驳，法院：违法，公司继续履行劳动合同
【#公司称员工不胜任工作辞退被驳#，法院：违法，公司继续履行劳动合同】7月4日，据工人日报报道：近日，北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案。2021年9月8日，梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日，该公司向其发送解除劳动关系通知书，内容是：“因岗位不胜任，经过多次沟通协商，在解除补偿金额上无法达成共识。依据法律及《员工手册》规定，即日起与你解聘劳动合同。”该公司拿出一份《行业采销业绩通晒》资料显示，2022年第一季度，梁良平负责的销售区域产品销量、销售毛利等业绩均不达标，相关数据大多排在最末位，证明其不能胜任工作。梁良平不同意该公司的主张，表示双方从未将他为所在销售区域提供的销售的支持与其个人的绩效成绩作为认定不能胜任工作的充分必要条件。他在签署劳动合同时以及入职后从未签署过此类考核标准，不知晓其考核规则。法院认为，公司主张因梁良平入职后不能胜任工作，在2022年3月14日向其提出绩效改进要求，但现有证据不足以证明梁良平存在不能胜任工作的情况。法院认为该公司解聘梁良平属于违法，判令其继续履行劳动合同。@九派新闻、
