（图片来源：摄图网）
今天，一则“中金公司员工的人均月薪降至3.5万元”话题登上各大平台热搜榜。近年来，券商降薪的传闻不绝于耳，但从多家上市券商年报相继披露来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。
2022年5月，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》强调建立稳健的薪酬制度，旨在通过健全薪酬激励约束机制，促进证券行业的健康稳定发展。在《指引》发布后，叠加市场环境的复杂多变及行业净利润的波动，证券行业员工的人均薪酬普遍出现下滑，成为行业新常态。
中金公司是曾经高薪代表，其薪酬变化尤为引人注目。数据显示，从2021年至2023年，中金公司员工的人均应付薪酬从116.43万元骤降至70.04万元，累计降幅高达39.84%。尽管2022年人均实发薪酬因奖金发放等因素略有上升，但整体下降趋势明显。即便是按照2024年一季度估算，中金公司员工月薪虽仍维持在较高水平，约为3.5万元，但相较于过往的辉煌，已不可同日而语。
企查猫资料显示，中国国际金融股份有限公司（简称：中金公司）成立于1995年，注册资金为482,725.6868(万人民币)，法人代表是陈亮，经营范围含：证券业务；外汇业务；公募证券投资基金销售；证券公司为期货公司提供中间介绍业务；证券投资基金托管等。
据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥”中信证券去年的人均薪酬位居榜首，但不足80万元，与以往动辄超百万的薪酬水平形成鲜明对比，标志着“人均百万年薪”在券商行业的终结。其他大型券商如国泰君安、申万宏源等，也纷纷步入降薪行列，人均薪酬普遍介于60万元至70万元之间。
据Wind及东方财富Choice数据，2023年有5家上市券商的员工人均薪酬同比降幅超过10%，其中天风证券以14.77%的降幅居首。
对于券商降薪的深层次原因，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授姚洋认为，金融业降薪并非出于惩罚目的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。
金融业对产业发展作用分析
产业政策，是指各国政府为实现一国经济增长、结构优化、资源有效配置以及综合竞争力提升，对产业、企业和要素等进行引导和协调的政策手段。而金融作为现代经济的核心，是带动产业转型升级成功的关键，能够起到推动产业结构优化和引导产业发展重要作用。
全球金融中心综合竞争力排名：中国上榜2个
全球金融中心指数(GFCI)，由英国伦敦Z/Yen集团与综合开发研究院(中国·深圳)合作编制，对全球主要的金融中心定期进行竞争力评估与排名。
据2024年3月发布的第35期全球金融中心指数显示，全球金融中心综合竞争力排名第一的是纽约，伦敦和新加坡位居第二和第三。总体来看，在前十名中，美国共有4个金融中心上榜，中国有2个，英国、新加坡、瑞士、韩国各1个。
广东、浙江和江苏证券公司营业部数量全国前三
证券公司营业部数量方面，2023年2月底国内证券公司营业部数量共有11791家。分省市来看，广东、浙江和江苏三省的证券营业部数量居全国前三，分别为1622家、1156家和1019家。
券业资深人士王剑辉表示，在券商普遍降薪的背景下，券商应改变“跑马圈地”的经营策略，在业务收缩的同时，提高业务质量，把控好风险。平稳度过行业艰难时期，为下一个增长周期做准备。此外，券商行业还应该增加科技投入，利用科技手段提高经营效率，以占据有利的竞争地位。
关于券商近年来持续降薪可能带来的影响，上海财经大学管理学硕导江瀚指出，降薪有助于降低公司成本，提高盈利能力。然而，降薪也可能对员工的工作积极性和稳定性产生影响，甚至可能导致人才流失。至于2024年券商员工人均薪酬是否会进一步调降，则取决于多种因素的综合影响，包括市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等。
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