转自：医学界
撰文 | 黄思宇
海南又一次向全国的优秀院长和医生发出邀请，并给出诱人的待遇——最高一次性发放安家费60万元。
海南从2016年就开始面向全国招募“好院长”“好医生”，海南省卫健委主任周长强称，近年来，海南先后引进“好院长”8名，“好医生”183名。
好院长、好医生标准？
7月2日，海南省卫健委发出《2024年度刚性引进“好院长”“好医生”公告》，提出以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进6名“好院长”和50名“好医生”。对于签约8年及以上的三级医院“好院长”，正式聘任后一次性发放安家费60万元。如果年度考核为优秀，再发10万元的特殊补贴，最多可以领5年。
其他岗位的待遇同样优厚。例如，二级医院“好院长”，以及三级医院、省级公共卫生机构“好医生”，符合上述签约条件的，均一次性发放安家费50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。他们也可以参与5次年度考核，每年有机会再领到4万-8万元不等的特殊补贴。
怎样才算“好院长”？以应聘三级医院“好院长”为例，上述《公告》要求，具有国民教育大学本科及以上学历，现任或曾任三级医院院长或副院长。如果要应聘三级医院副院长，此前至少要在三级医院当过科室主任。所有“好院长”都必须在52岁以下，急需紧缺的优秀人才可视情放宽。
2021年，海南医学院第一附属医院提出计划引进一名院长，门槛提高到博士研究生学历。
“好医生”的要求也不低。如果要应聘三级医院、省级公共卫生机构的“好医生”，必须具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位。“好医生”也要求一般在52岁以下，而且具有10年及以上的临床工作经验或公共卫生工作经验。
海南省高薪招募“好院长”“好医生”的行动最早开始于2016年。根据海南省人民政府办公厅2016年8月发布的《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案》，为吸引高素质医疗卫生人才来海南工作，推动海南省医疗卫生事业发展，决定采取刚性、柔性两种方式，引进“好院长”10名、“好医生”110名。
《工作方案》指出，刚性引进是指通过考核招聘、调动等方式引进。柔性引进的方式包括顾问指导、短期兼职、退休返聘等，引进人才的人事、户籍等关系不变，定期或不定期来海南工作。
今年3月5日，海南省卫健委再次发布有关工作方案，仍然提出以刚性、柔性结合的方式引进人才。不过，7月2日最新发布的招募公告中，人才引进方式明确为“刚性”，足以显示海南对优秀医疗人才的盼望。
实际上，海南此前有过力度更大的招募行动。2021年12月发布的有关工作方案中，海南提出要引进25名“好院长”和300名“好医生”。
8年招募成效如何？
发起招募行动至今已8年，海南收到的成效如何？今年6月，海南省卫健委主任周长强发文表示，近年来，海南先后引进“好院长”8名，“好医生”183名等医疗人才。
其中就包括四川大学华西公共卫生学院（华西第四医院）原院长张本。2023年9月，张本出任海南省人民医院院长。海南省人民医院是省内首家获批三甲的医院，自2014年以来在复旦大学最佳医院综合排行榜上长期位居省内第一。
图源：海南省人民医院微信公众号
在海南省疾控中心（海南省预防医学科学院）“好院长”一栏中，可以看到该中心主任罗会明，他此前担任广东省疾控中心流行病防治研究所所长、中国疾病预防控制中心免疫规划中心副主任等职。另一位“好院长”是该中心副主任殷大鹏，此前担任中国疾病预防控制中心办公室副主任等职。
据南海网报道，近年来，海南引进的医疗人才还包括海口市人民医院耳鼻咽喉头颈外科时文杰、来自天津的学科带头人阮宏莹，海南医学院第二附属医院肾内科主任李冰等。海口市人民医院耳鼻咽喉头颈外科引进这两位专家后，门诊患者比之前增加了2倍，带起了整个团队，医院也为科室配备了一些高端设备，让他们可以更好地发挥才能和技术。
海南省卫健委副主任齐虹霞曾表示，海南在建设国家区域医疗中心及50个省级临床医学中心，海南医疗卫生事业发展渴望人才，需要人才，珍惜人才。海南各家医院虽然人才需求不同，但招才引智的热情都非常高。
齐虹霞说，除了引进高层次医疗人才，海南对招聘年轻人才也非常重视。年轻的医疗卫生人才可以申请“南海新星”项目，给予资金支持进行科学研究，促进医疗科研成果转化。她直言要“抢人才”，把优秀的毕业生招回去。
“医学界”搜索发现，其实海南也有“走出去”的医疗人才，例如海南省中医院原院长林天东。他是中国中医科学院学部委员、国医大师，被广州医科大学附属中医医院柔性引进。
来源：医学界
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编辑：赵 静
