案情回顾
赵某原是某银行松原分行（以下简称松原分行）的客户经理，于2010年4月12日离职。
2022年8月，赵某在申请聘任其他银行某岗位时，被告知在其离职后，松原分行给予了赵某记过处分。赵某认为松原分行无权对已经离职的他给予处分，其行为已经侵害了自己的名誉权，故起诉至前郭县人民法院，要求松原分行撤销处分，赔偿其精神损失费1万元。
审理过程及结果
经法院审理查明，赵某就职于松原分行期间，在某授信项目放款审核环节中，在授信项目完备性存在瑕疵、授信前提条件未完全落实的情况下发放了授信。赵某作为授信项目贷款发放环节的客户经理，为直接责任人，承担主要责任。根据松原分行内部员工违规行为处理办法规定，给予赵某记过处分。在作出处理决定后，报送至中国银行保险监督管理委员会吉林监管局。
法院认为，松原分行对赵某作出的记过处分决定及报送至监管部门的行为，为单位内部管理行为，松原分行不存在过错。且赵某未提供证据证明该内部处分被松原分行传播至外部，致其社会评价受到损害，亦未能证明松原分行对其实施了侮辱、诽谤及其他行为，毁损其名誉。据此，法院驳回了赵某的诉讼请求。
法官说法
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
松原分行对赵某工作期间的行为作出处分决定，属于单位内部管理的行为，并不是产生于平等的主体之间，而是产生于管理者与被管理者之间。且该内部处分未被松原分行传播至外部，致其社会评价受到损害，所以并没有损害其名誉权。
法官在此提醒大家，名誉权作为一项重要的人格权，越来越受到重视。我们享有言论自由，但不得超出合理的限度，更不能侵害他人的合法权益。
（史静达）
