转自：沈阳日报
本报讯（沈阳日报、沈报全媒体记者张晶）7月2日记者从沈河区人社局劳动人事争议调解中心获悉，针对劳动人事争议案件呈上升态势，该中心借鉴新时代“枫桥经验”，协调多部门，同心共力，织就了区域多元化解的劳动争议“调解网”。
坚持党建引领，夯实基层调解队伍建设。主动吸纳党员律师、社区党员干部等力量充实扩大调解员队伍，逐步形成一支业务精干、素质过硬、以民为本的“红色调解队伍”。同时，组织人员到企业开展主题党日活动，量身定做用工风险防控方案，规范企业用工行为。目前，沈河区劳动人事争议“红色调解队伍”有公益律师6名、社区干部11名，已成为基层调解组织的中坚力量，发挥着不可或缺的作用。
开展业务培训，推进调解专业技能水平。由调解中心牵头，从街道（社区）、工会、司法局、法院等部门邀请具有专业知识和具有“公心公理”的志愿者加入调解组织，成立“企业调解队伍”，重点研判化解重大、疑难劳动人事争议纠纷。
抓住重点，做好调解，防患于未然。重点抓“预防争议”，区调解组织深入基层贴心服务，到区内近百家企业走访调研，纠正违法违规行为，努力将可能发生的矛盾消弭在萌芽状态。同时，重点抓“农民工争议”，聚焦辖区内重点建设工地施工类企业，选任专职调解员，利用生动的案例指导企业依法依规用工，向农民工普及劳动用工相关法律知识。
创新实行仲裁“云调解”模式。依托“云调解”平台，为身在外地或行动不便的企业及劳动者提供便捷渠道，增加企业及劳动者的认同感和幸福感。今年上半年，调解中心通过“云调解”模式结案13件，得到了劳资双方的一致认可。
