海北藏族自治州门源回族自治县紧扣“数字组工”建设要求，将公务员日常管理与公务员信息管理系统有机结合，通过用数据记录、用数据分析、用数据管理、用数据决策的数字管理模式，持续为公务员日常管理赋能。
干部信息准确化，为动态管理“赋值”。充分利用公务员信息管理系统，根据职务职级、调入调出、考核评定、奖惩信息变动，以及干部人事档案专项审核工作，及时更新系统内各项相关内容，实现公务员“进、出、管”动态管理；定期采集公务员家庭成员信息，将公务员数据更新工作逐渐纳入常态化轨道。同时，设置专人专管、严格相关操作、坚守保密规定，确保公务员信息的准确性和安全性。
分析研判常态化，为组织决策“赋智”。运用大数据分析，定期对全县领导班子和干部队伍结构进行分层、分级、分类分析，包括性别、民族、学历、年龄、专业、党派、经历等分布情况，为组织评价使用干部提供必要参考依据，提高识人辨人精准度。定期起草《关于对近期科级领导班子分析研判的报告》，切实提高选人用人质量。
结果运用最优化，为日常管理“赋能”。将公务员选拔任用、职级晋升、年度考核、转任等线下业务及时总结为电子文档或录入公务员信息管理系统，并与各类分析研判结果深度融合，为开展各项工作提供准确、一目了然的数据支撑，切实提高线下业务工作的开展效率。（门组）
