近年来，海西蒙古族藏族自治州德令哈市坚持把推动干部能上能下常态化作为激励干部干事创业的重要举措，细化具体措施，激发干部担当善为。
精准树牢选任导向，让干部有“牢守初心、忠诚担当”的自觉。牢固树立重实绩、讲担当的鲜明导向，着力在重点一线全方位近距离考察识别干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。近两年，先后提拔使用干部48人，晋升职级234人。
精准把控界限标准，让干部有“一日无为、三日不安”的紧迫。持续开展科级干部家访工作，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息共享通道，梳理掌握领导干部“负面信息”清单，构建干部监督成果与干部选育管用相结合的闭环机制。
精准践行容错纠错，让干部有“实干为要、大显身手”的魄力。健全落实容错纠错、关心关爱机制，严格落实《德令哈市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的七条措施》，进一步找准践行容错纠错要求的着力点，持续加大澄清正名力度，切实以组织担当促干部担当。
（德组轩）
