为解决村级后备干部队伍薄弱问题，西宁市大通回族土族自治县长宁镇以“未诉先办、事上炼人”工作机制，组织村级后备干部参与村级发展，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的村级后备干部队伍。
向下深耕，选好“关键人”。通过“专题部署+到村座谈+入户走访”形式对村级后备干部进行摸底，全面了解25个村优秀年轻人才等情况。同时，围绕村级发展制约点进行演说，公开选拔有思路、有群众基础的100余名后备干部参与“事上炼人”。
向融聚力，解决“关键事”。聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等重点，积极搭建锻炼成长平台，结合无职党员设岗定责，在防火、防汛、矛盾调处等日常工作中交任务、压担子，动员参与村级事务105次，让后备干部走上“前台”，融入基层、发挥作用。
向上结果，考准“关键点”。实行“日常考核+季度评价+年终评议”考评管理制度，对表现突出的后备干部按相关程序推选进村级班子，对工作实绩不突出、有违法违纪行为的后备干部动态调整，并将新发现的优秀人才充实进后备干部队伍。 （通组 大通县长宁镇）
