转自：劳动午报
2024年上半年，顺义区总工会深入学习宣传贯彻落实北京市工会十五大精神，围绕全区工作大局，强化思想引领，扎实做好维权服务工作，不断强化自身建设，全区工会工作取得显著成效。
■强化思想政治引领■
团结引导广大职工听党话、跟党走
顺义区总工会以“133”工作模式深入学习宣传贯彻落实北京市工会十五大精神。其中，“1”是指“一体统筹部署务实谋划”。顺义区总工会召开部署会，传达会议精神，研究部署工作，开展多层次、全覆盖的宣传教育工作，推动学习宣传贯彻“热”起来。“3”是指“三个层面学习抓实推进”。顺义区总工会“领学”，组织党组理论中心组专题会议、机关干部全体会议进行学习传达；区属二级工会主席“践学”，集中开展学习宣传活动125场；创新形式“研学”，通过职工沟通会、企业沟通会等，引导鼓励外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者成为会议精神和工会政策宣传员。第二个“3”是指“三种方式抓好落实落地”。顺义区总工会依托“顺义工会”微信公众号开设专栏，通过分享心得等方式宣传展示会议精神学习成果。截至目前，专栏已推送学习宣传信息38篇。
为进一步强化职工思想政治引领，团结引导广大职工听党话、跟党走，5月16日，顺义区总工会召开“奋进新时代 劳动创未来”2024年五一劳动奖表彰大会，对全区荣获全国和首都劳动奖的9个集体和12名个人进行表彰，引导干部职工学习身边榜样。
此外，顺义区总工会充分发挥职工书屋阵地示范引领作用，加大选树培育力度，今年，北京顺义燃气控股有限责任公司获评北京市工会2023年品牌职工书屋示范点，北京华美丽服饰有限公司职工焦媛获评北京市工会2023年职工书屋“阅读学习成才职工”，顺义区总工会干部刘文娟获评北京市工会2023年职工书屋“突出贡献工作者”。同时，积极弘扬传统文化，厚植家国情怀，开展了“福满京城 春贺神州”元宵节关爱新就业形态劳动者活动、“忆满京城 情思华夏”清明节红色教育活动等。
■服务全区大局■
充分彰显工人阶级主力军作用
今年上半年，顺义区总工会全面启动2024年产业工人技能素质提升行动。作为行动重要组成部分，2024年“慧企学堂”春季班于4月21日开学。此次春季班开设专科专业5个、本科专业10个。顺义区总工会党组成员、副主席姚竞宏出席开学典礼，并鼓励学员要珍惜学习机会，端正良好学风，处理好工学矛盾，树立终身学习理念，将学到的知识与平时的实际工作结合起来，释疑解惑并创新开展工作。此外，顺义区总工会今年还将开展插花花艺师、育婴员、消防设施操作员、电工、养老护理员、互联网营销师、劳动关系协调员等7个工种的职工技能培训，以及快递员、育婴员、焊工等10个工种的技能竞赛。
同时，顺义区总工会对符合助推条件的职工发放资助，今年为992名取得国家一级至五级职业资格证书及社会工作师证书职工发放助推金共计72.24万元，为130名参加技能培训的职工拨付助推金共计28.6万元，为参加2022-2024年春季班的228名职工拨付助推金共计23.94万元，助推5家二级工会开展职业技能竞赛，为315名在市级以上技能竞赛中获奖职工发放助推金共计34.35万元。在加大职工创新工作扶持力度方面，顺义区总工会完成2023年度区级创新工作室、自主创新成果评选工作，评出12个区级创新工作室、14个区级创新成果，发放助推金共计20.2万元；完成申报2023年度市级（示范性）职工创新工作室工作；发放2023年获评市级职工创新发明专利助推金23项共计3.45万元、市级创新项目助推金3.8万元。
为进一步激发全区职工积极投身志愿服务，努力营造“顺义好风气”，顺义区总工会组织开展“弘扬好风气 争当最美职工”选树活动，授予41名职工为顺义区“最美职工”；召开营造“顺义好风气”暨志愿服务工作部署会，组建具有工会特色的职工志愿服务队、由专职工会工作者组成的暖“新”同行志愿服务队、由机关党员组成的党员志愿服务队三类志愿服务队，包含志愿者368名，发布33个志愿服务项目，服务时长1197小时；组织开展支部共建、暖“新”同行、环境整治三大特色志愿服务，依托在职党员回社区、新时代文明实践周、“投身首都发展 争做国门先锋”活动，对居民小区环境和消防通道问题进行清理整治，280余人次参加；围绕外卖送餐员、快递员等新就业形态劳动者实际需求，通过开展职工沟通会提供法律咨询、健康义诊、免费理发等志愿服务打造暖“新”同行职工志愿服务品牌，共150余人次参与，累计服务千余人次。
■聚焦主责主业■
强化维权服务工作实效
顺义区总工会聚焦主责主业，强化维权服务工作实效，今年上半年，通过“网络+窗口+热线”服务模式，为174名职工解答工资拖欠等方面法律问题，提供公益法律援助250件次，涉及金额2064.23万元；成功调解劳动争议案件37件，涉及834人，挽回经济损失1584.43万元；联合公益律师团队，开展2场线上“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务宣讲活动，覆盖职工180余人；依托职工沟通会开展现场法律咨询服务，发放宣传材料100余份。
在积极构建和谐劳动关系的同时，顺义区总工会深化源头治理，加强风险监测预警机制建设。“我们利用‘12351职工服务热线’平台，聚焦重点时间节点，针对农民工和新就业形态劳动者等重点人群，围绕劳动报酬、劳动合同等重要争议类型，强化监测预警，及时跟进化解，293件诉求全部妥善处理。”工作人员介绍，依托“六方联动”工作机制，落实“吹哨报到”工作机制，顺义区总工会配合属地政府处理了1起群体劳动争议案件，为795名农民工发放被拖欠工资1402万余元。
在维护劳动者合法权益方面，顺义区总工会制定并下发《顺义区总工会关于加强2024年集体协商工作的通知》，在提高技能人才待遇等方面提出具体工作要求。同时，召开2024年度安全生产工作领导小组全体会议，部署推进安全生产工作，确保职工生命财产安全。
在围绕职工需求开展服务方面，顺义区总工会面向新就业形态劳动者等重点人群配发职业健康保护手册960本，开展职业健康知识宣传教育活动。在职业病防治法宣传周期间，连续推出10期宣传课程，并与市“安康杯”竞赛组委会考评组共同深入天竺镇卫生院开展现场考核及监督检查工作，对存在的问题提出整改意见。
在开展慰问帮扶方面，顺义区总工会为9名因病致困职工送去7.99万元应急救助金。投入专项资金开展“送温暖”，惠及职工2000人次。为372名全国和市级劳模、29名患大病及生活困难劳模发放慰问金。今年上半年，共有1997人次享受职工互助保障赔付，总计金额244.25万元。依托“北京工会12351”APP，开发健身、知识答题等9个普惠服务项目，惠及职工7300余人次。
在加强阵地建设方面，顺义区总工会推动开展工会驿站综合检查工作，到牛栏山镇党群服务中心等公共区域职工之家和户外劳动者暖心驿站进行综合检查，对全区站家规范化建设和使用进行指导，3个月检查指导工会驿站289个。同时，还前往北京顺城物流有限公司调研职工之家管理、使用等情况，为坚守一线的快递分拣员送上“心理关爱温暖包”。
■强化自身建设■
提升工会工作能力和服务水平
在强化自身建设方面，顺义区总工会扎实开展党纪学习教育，开展好常态化警示教育，督促党员干部职工严格要求自己，筑牢拒腐防变防线；加强基层工会预算管理，以及审计、审查、问题整改和审计回访工作，构建常态化经审监督体系，全面提升工会工作能力和水平。
在夯实组织基础，提升工会服务水平方面，顺义区总工会集中力量推动“两新”组织建会工作和新就业形态劳动者入会工作。在2024年基层组织建设工作部署会上，顺义区总工会传达部署“两新”组织建会、货车司机入会等重点工作，并对相关工作开展培训。截至5月底，顺义区各级工会累计开展职工沟通会和企业沟通会434场，发展会员5622人；累计新建工会组织21家，其中百人以上单位5家。
“2024年工作过半，我们将继续强化思想引领，广泛凝聚奋进力量；强化提质增效，深化工会工作改革创新；强化责任担当，以职工为中心做好维权服务工作。”相关负责人介绍，下一步，顺义区总工会将进一步完善重点企业台账，依法规范建会入会工作，继续加强对新就业形态劳动者的关心关爱，推进“双沟通”日常化运行等重点工作，进一步扩大工会组织和工会工作覆盖面；持续做好产业工人技能素质提升和职工创新工作；推进职工之家建设，对现有职工之家和暖心驿站进行升级，打造24小时驿站和智能化驿站，围绕职工的实际需求打造服务项目，更好解决包括新就业形态劳动者、户外劳动者在内的职工的“关键小事”；持续做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌活动，当好职工最贴心、最温暖的“娘家人”。
□本报记者 王路曼 文/摄
