【深圳商报讯】（记者 詹钰叶）东吴基金宣布两名基金经理转岗为研究员，引发了市场热议。两名基金经理任职回报均不佳，市场推测或是两人“回炉”的原因，相关产品由新人基金经理接管。
根据公告，因工作调整原因，丁戈卸任东吴阿尔法灵活配置混合、东吴新经济混合的基金经理职务，王瑞卸任东吴安盈量化混合、东吴安享量化混合的基金经理职务。通常情况下，基金经理的传统升职路径为：助理研究员-研究员-基金经理助理-基金经理。但丁戈与王瑞却“逆向”转岗，分别转任东吴基金的高级行业研究员与行业研究员。
公开资料显示，丁戈于2020年9月加入东吴基金任专户投资经理，自2021年12月起担任东吴阿尔法灵活配置混合、东吴新经济混合的基金经理。至其卸任，东吴新经济混合A的任职回报为-69.04%，东吴阿尔法灵活配置混合A任职回报为-53.5%。2020年8月，王瑞加入东吴基金，于2023年1月与4月被任命为东吴安享量化混合、东吴安盈量化混合的基金经理。至其卸任，东吴安享量化混合A的任职回报为-55.47%，东吴安盈量化混合A的任职回报为-14.19%。
从行业情况看，基金经理“回炉”并非个案。就在去年底，光大保德信基金的陶曙斌宣布卸任光大保德信一带一路混合、光大高端装备混合的基金经理职务，并调岗至权益管理总部股票研究团队。此外他还曾管理过光大保德信均衡精选混合，管理时长均在1年又2个月左右，而3只产品A份额的任职回报分别为-33.88%、-26.46%与-39.05%。同月，海通证券资管公告称，海通核心优势一年持有原基金经理李晨转岗至权益研究部研究员。他于2016年加入海通证券资管，从权益研究部研究员干起，基金经理累计任职时间不到2年，海通核心优势一年持有是他唯一管理的产品，A份额任职回报接近-44%。
有公募人士表示，部分主动权益的基金经理“回炉”是受业绩考核影响，本质上是公募行业的优胜劣汰，对于产品本身及持有人来说可能是利好，“由更合适的人来管理或许能产生更好的成绩”。但若产品频繁更换基金经理、由新人基金经理接棒，难免会让投资人信心动摇。
