转自：中国政府采购报
2024年6月19日，北京市统计局网站发布了2023年人口与就业统计数据。统计数据显示，2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元。2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元，因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元（188413/12）。
对劳动用工管理带来的影响
登录北京市统计局官网，在统计数据-统计部门发布计划-年度统计资料-人口与就业栏目，点击“6月份”可下载可查看相关数据。虽然官方的数据没有放在显而易见的位置，但是数据的来源是权威和准确的，此次公布的北京市法人单位从业人员平均工资对用人单位的劳动用工管理将会带来以下影响：
一、确定了2023年北京市职工月平均工资
根据2019年8月北京市人力资源和社会保障局发布的《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》，北京市法人单位从业人员平均工资，作为劳动合同法规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。
2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元，因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元（188413/12）。
二、确定了经济补偿的上限标准
根据上述通告以及劳动合同法第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，2024年6月19日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿时，若劳动者的月工资数额高于47103.25元，工作年限超过12年且从2008年1月1日开始计算经济补偿的，则应执行“双封顶”政策，经济补偿的上限标准应为47103.25元。另需注意，注册在外地的用人单位，履行地在北京，月均工资标准等事项应按照履行地的规定执行。
三、确定了经济补偿的税收优惠基数
根据财政部、国家税务总局《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
因此，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的，向员工支付的经济补偿总额不超过565239元，员工可以免交个人所得税，超过部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元，因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元（188413/12）。
四、确定赔偿金的上限
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，如发生用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，且用工之日发生在2008年1月1日以后的，则应支付的赔偿金上限为1130478元。
用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的，向员工支付的经济补偿总额不超过565239元，员工可以免交个人所得税，超过部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
