来源：中国劳动保障新闻网
无论是“银行笔试包进面”等说法，还是应聘服务广告中宣称的“内部试题”等说辞，都不可信
银行是高校毕业生的热门就业方向。每到银行招聘季，围绕银行招聘考试的一系列生意就迎来了旺季。大到上万元的培训班，小到十几元就能买到的真题库，从第一道关口的网申简历，到最后的面试“上岸”，各种服务不一而足。
有人声称自己的题库重复率达80%，“考试就像抄答案”；有人声称可以通过科技手段远程代为笔试，“价格越高分数越高”；更有人声称能帮忙签协议，“面试包过”“内推必过”……这些卖家的主页里，面向国有制银行、股份制银行的“内部试题”应有尽有，宣传文案也几乎都一样。
无论是“银行笔试包进面”等说法，还是应聘服务广告中宣称的“内部试题”等说辞，都不可信。值得注意的是，在银行招聘结束之后，一些商家会将原贴删得一干二净，又做起其他考试生意，足见其精明。
对“银行招聘包通过”骗局，高校毕业生应提高警惕。求职应当凭借自己的真才实学，不应走歪路。况且，靠作弊进入职场，很容易事情败露，难免影响职场发展。
对“银行招聘包通过”乱象应加大整治力度，规范人力资源市场秩序，切实维护求职者的合法权益。相关部门在清理整顿人力资源市场秩序专项行动中，应依法打击违规招聘行为。同时，加强风险提示，谨防求职者上当受骗。
网络平台要强化自身责任，对发布的招聘信息加强监督审核。建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审核。
据报道，在今年春季招聘中，四大国有银行招聘人数超过3万人。各银行在积极提供就业机会的同时，也应该规范招聘程序，让求职者放心参加应聘。
