长江商报消息 ●长江商报记者 李璟
博士后是最富创新活力、最具科研潜能的人才群体，是我国青年科技人才的重要组成部分。
为聚集高层次创新型青年人才和打造战略科学家成长梯队，加快培育新质生产力，进一步提高博士后制度竞争力和吸引力，近日，湖北省人社厅、财政厅等八部门联合发布《关于加强新时代博士后工作的若干措施》（简称《措施》），为实现高水平科技自立自强和推动湖北高质量发展提供有力人才支撑。
6月14日，湖北省政府新闻办召开新闻发布会，对《措施》进行解读，并回答记者提问。
会上透露，近年来，湖北持续加大对博士后工作的财政直接投入，省财政投入从2019年的384万元增加到2024年的2亿元，加上全省各级财政投入，预计可逐步增加到4亿元。
近年来，湖北省财政会同人社等部门，研究建立了博士后“站前引进、站中培养、出站支持”的全链条、全流程支持保障政策。除设立五类资助项目择优给予5万元—40万元的资助外，湖北还将新进站博士后日常补助经费从8万元/人提高到20万元/人。
设五个项目支持博士后引留
据介绍，《措施》包括总体要求、平台建设、引留支持、成长环境、作用发挥、组织保障六个部分共19条，按照“资助全覆盖、培养全链条、力量全整合、政策走前列”的总体思路，在现有政策基础上有较大突破。
在引进博士后人才方面，发放博士后平台建设补助和对优秀平台予以奖励，对新进站博士后全员给予日常经费保障，补助标准20万元/人。
在支持博士后出成果和创业方面，加强科研项目和人才培养项目支持，搭建以“五共活动”为主的博士后创新创业支持平台。探索设立博士后创业基金，促进博士后创新创业。
在吸引出站博士后来鄂留鄂方面，发放安家生活补贴，补助标准为30万元/人。在职称评审、岗位聘用上予以倾斜。将符合条件的优秀博士后纳入省直高层次人才专项事业编制保障，并针对博士后需求，明确子女入学、住房保障方面优待政策。
值得关注的是，为支持博士后科研创新、科技创业，湖北初步构建起站前引进、站中培养、出站支持的全链条、全流程博士后资助体系，共设五个博士后人才资助项目。
其中，博士后尖端人才引进项目重点围绕湖北五大优势产业、10个新兴特色产业、基础学科及前沿领域，面向海内外公开招引100名左右自然科学领域优秀博士来鄂从事博士后研究工作，给予20万元/人/年资助，资助期2年。
创新人才培养项目聚焦湖北重点领域和发展前沿，对从事重大理论创新、关键技术攻关和重大科技成果转化的在站博士后人员，择优实施科研资助。实行分档资助，其中A档资助标准为18万元/人，B档资助标准为9万元/人，每年各资助100人左右。
先锋人才跟踪支持项目面向出站后来鄂留鄂就业创业的博士后研究人员，每年资助100人左右，每人每年发放5万元人才津贴，连续发放3年。
卓越人才跟踪培养项目面向出站5年以上，在国家重大战略、重大科技专项、战略性新兴产业、基础前沿研究等方面取得突出成绩、富有潜力的优秀在鄂工作博士后，每3年遴选10人，资助标准为30万元/人，分3年发放，并按相关规定纳入“楚才卡”B卡申领范围。
揭榜领题项目鼓励企业出题、博士后领题，对签约成功的项目，省级财政择优给予5万—30万元的资助，同时鼓励地方给予相应的激励和扶持。
持续加大财政资金投入力度
近年来，湖北高度重视博士后工作，并于2019年由省政府办公厅印发了《关于实施博士后人才倍增计划的意见》。
5年来，湖北着力打造“博聚楚天”人才品牌，扎实推进博士后倍增计划。据统计，全省现建有博士后科研平台435个，在站博士后4300余人，累计招收培养13000余人，大量出站博士后留在湖北创新创业，其中不少已成为相关领域的学术技术带头人和科技领军人才。
近年来，湖北省财政会同人社等部门，研究建立了博士后“站前引进、站中培养、出站支持”的全链条、全流程支持保障政策。除设立五类资助项目择优给予5万元—40万元的资助外，湖北还将新进站博士后日常补助经费从8万元/人提高到20万元/人，范围由择优资助扩大到全员保障。同时，对博士后的平台建设、成果转化等方面，也同步出台支持保障政策。
湖北省财政厅相关负责人介绍，按照财政部要求的“小钱小气”“大钱大方”原则，湖北通过“盘三资”、调结构、做增量等方式，集中财力做好资金保障工作。省财政直接对博士后工作的投入，从2019年384万元增加到2024年2亿元。通过建立省与市县分担机制，全省各级财政对博士后工作的投入，预计可逐步增加到4亿元。落实财政投入、基金支持政策，预计博士后培养人均投入在中部省份位居前列。
在项目支持方面，湖北着力构建以“人才为核心，平台为基础，项目为纽带，资金为引导”的多元化资源统筹配置机制，在全省科技计划体系中，加强对博士后人才的支持力度。2024年度省自然科学基金青年项目拟立项541项，占总立项数的50.4%。
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