转自：中国火箭军
强军之道，要在得人。
文职人员专业军地通用性强，依托地方优质资源引才育才，是建强文职人员队伍的重要途径，也是可以充分开发利用的重要优势。
近日，火箭军依托2所知名高校分别举办了首期文职人员工程项目管理培训班和第二期文职教员进修班，来自火箭军院校、科研机构和部队的60名文职人员参加培训。
第二期文职教员进修班开班仪式
工程项目管理培训班为期21天，设置工程项目管理、工程设计研究、综合素养提升等3个板块，采取专题讲座、案例分析、沙盘模拟、现场教学、结业考核等多种形式实施教学。
现地参观教学
文职教员进修班为期17天，设置党史军史、教育视野、教学技能、教学研究、教师素养、教育心理、现地观摩7个模块。
课堂交流讨论
培训班安排撰写论文、笔试测验、现场答辩等形式多样的考核模式，60名文职人员全部通过结业考核、拿到结业证书，12名同志被评为优秀学员。
第二期火箭军文职教员进修班结业典礼
参训人员普遍反映，培训班课程设置精、理念方法新、培训收获大，实实在在学到了很多新知识真本领，眼界视野更加开阔、知识体系改进完善、素质能力有效提升，返回岗位后一定学以致用、加快成才，肩负起献身火箭军、建功火箭军的使命责任。
下一步，火箭军机关业务部门将更加主动探索选才育才方法手段，根据文职人员岗位军民通用度高的特点，选取更多地方知名高校开办培训班，建立人才培养试点，达成长效合作机制。
作者：辛玮逸
主管 | 火箭军政治工作部
主办 | 宣传文化中心
刊期 | 第 9371 期
监制：赵法胜主编：苏长乐
责编：周玉婷
