近年来，海北藏族自治州海晏县持续优化乡镇干部队伍结构，按照选优配强班子、提升能力素养、激励担当作为的工作思路，充分激发乡镇干部队伍生机活力。
树立鲜明导向，选优配强班子。海晏县以“年终专题考核+每月例行询问+一线日常访谈”的工作模式，全面掌握各乡镇领导班子运行情况，为进一步选优配强乡镇领导班子提供参考。换届以来，已将26名在急难险重任务一线表现突出的优秀干部选配进入乡镇领导班子。用活用好编制资源，换届以来共招录乡镇公务员（选调生）、事业单位人员95名。
紧扣事业发展，提升能力素养。将乡村振兴、基层党建等重点内容纳入县级主体班次，换届以来已调训52名乡镇班子成员，参加推动高质量发展等县级专题培训班次覆盖率达100%。积极推行“夜读班”“重点工作一口清”等提能举措，切实以干部能力的提升助推乡镇各项工作上水平、上台阶。同时，认真落实选调生“3+1”结对帮带机制。
着眼提振干劲，激励担当作为。严格落实公务员职务与职级并行和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对工作实绩突出的干部及时给予职级晋升。换届以来，已为38名乡镇干部晋升职级。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，换届以来，因身体原因、处分情况等原因调整不适宜担任现职的乡镇干部5名。同时，全面推进乡镇“十有工程”建设，持续加大对乡镇干部的关心关怀力度。
（晏组轩）
