通过梳理近期国内公募机构的人员招聘信息，记者注意到，今年5月以来，多家中小基金公司选择市场化招聘的方式，为公司内部重磅岗位招贤纳士，“海选”总经理、副总经理的案例不断涌现。
在中小基金公司新聘任的总经理、副总经理当中，相比内部提拔，外部引入人才的方式占据主流。业内人士透露，通过市场化方式招聘业内从业经验丰富，且已取得明显业务成果的高管人员以及核心团队，有助于中小基金公司在短时间内迅速完成业务布局和规模积累。但同时，基金公司高管也会面临来自股东方的考核压力，股东方可能会对管理规模、产品业绩等方面提出相应的要求。（中国证券报）
