转自：中工网
原标题：湖州市全域推进能级工资集体协商（引题）
“以技提薪”赋能30余万产业职工（主题）
湖州日报讯（记者 施妍）申报创新成果最高奖励6万元、技能补贴每人每月500至1200元不等、从事特殊工种的持证员工每月可享100元补贴……日前，位于德清县钟管镇的浙江拜克生物科技有限公司职代会通过了一份工资集体协商协议，一条条可操作、可执行、可复制、可推广的“标准”，让企业职工对未来的发展充满信心。
“凭本事吃饭，是广大劳动者最朴素的职业追求。像拜克生物这样通过民主协商实现以技提薪，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，将成为我市切好技能人才薪酬‘蛋糕’的新常态。”记者从市总工会获悉，为了优化产业工人劳动权益分配，推动工资待遇可持续增长，今年我市正在全域推进能级工资集体协商。
据介绍，所谓能级工资集体协商，是通过工会牵头组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”“以技提薪”“扩中提低”、助力共富的制度型改革探索。据统计，截至目前，我市累计签订能级工资集体合同2549份，惠及职工30.23万人次，其中规上建会企业开展数2243家、覆盖率66.7%。
“为了助力产业工人‘扩中提低’，我市将不断完善能级工资集体协商制度，积极引导非公企业根据自身生产经营状况和薪酬结构特点等因素，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，并指导企业创新建立技能技术自主评定机制，补齐产业工人技能提升路径缺口。”市总工会介绍，针对不同行业经营模式和工资结构，我市将坚持突出重点、差异推进的原则，特别是根据企业不同性质定位和发展阶段，按照“一企一策”“一人一策”的方式，引导企业发挥特色优势，落实能级工资集体协商主体责任。
此外，为规范我市企业能级工资集体协商行为，引导企业与职工依法签订能级工资集体合同，日前我市还出台了《湖州市企业能级工资集体协商规范操作指引（试行）》，为企业开展能级工资集体协商及监督履约、处置争议工作提供规范性参考。
“能级工资集体协商工作是一项长期、艰巨的任务。”市总工会法律和权益保障部（女职工部）副部长沈侃告诉记者，下一步全市各级工会将以能级工资集体协商为具体抓手，持续推动能级工资集体协商制度在基层扩面提质，从而不断激发产业工人的岗位动能和创新活力，更好打造职工获实惠、企业得效益的共创双赢和谐之路。
