4月21日起每周日20:20，由浙江卫视用心打造的职业竞技真人秀节目《手艺人大会》第二季正式归来。本季节目以“彩色的荣耀”为主题，聚焦化妆师群体。100位化妆师在四位“美力发起人”张雨绮、林允、孟佳、周扬青，四位“美妆大拿”陈敏正、李东田、唐毅、春楠以及主持人伊一的带领下，通过层层比拼，展现丰富的化妆技能，反映多元的美妆态度，呈现不一样的视觉美学，最终决出一位最强化妆师。全新的主题、全新的阵容，新一季节目在内涵和外延上开启双向拓展，提高对专业程度、文化之力、市场风向、受众心理等方面的把控能力，从挖掘妆容背后的情绪价值，到传播东方美学自信，再到探索美妆市场的趋势与机遇，不断实现价值创造和功能延伸。
焕新赛道、革新赛制，两手都要硬
从去年的《手艺人大会·发型师季》到今年的《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》，《手艺人大会》这档节目将创新着力点深入到更为精准的垂直领域，力求把握更为细分的受众市场。“美发”到“美妆”，不变的是节目聚焦匠心手艺、打破职业偏见的初心，而更接地气、更具实操性的美妆赛道，则为新一季节目带来了新鲜视角和丰富看点。
基于“美妆”拥有的强大基本盘，本季节目大大提升“含金量”，增加知识分享的厚度、浓度和高度。如首期节目在选手杨孙硕进行作品展示时，节目以“花字”形式，科普中国戏曲妆造中“勒水纱”的含义及作用；第三期节目中李东田分享了美妆小技巧——用粉橘色眼影可使纹眉后颜色发灰的眉毛再度鲜活；上海戏剧学院舞台美术系教授、中国妆饰史研究学者讲解了唐代女子服饰及妆容特点；结合选手黄熙铭的作品，周扬青从鼻部高光切入，解读了“明星妆”与“网红妆”的区别。
相较于第一季节目，本季节目赛制更加成熟，赛制设计明晰，强调悬念感、突出竞技感、彰显专业性，整体推进节奏快速，在有限的时长内做到了看点突出、内容饱满。以选手亮相阶段为例，相较于《手艺人大会·发型师季》设置的发型复刻赛“命题作文”，《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》开启的“百人抢位赛”则不限主题与用时，强化选手的个性化、创新性，100位化妆师各展其能，在四个考核间中任选其一接受考核，共同角逐48个晋级名额。这一设计的亮点在于，选手与导师之间的主客关系在进入考核间的那一刻发生了变化。
在踏入考核间之前，选择权在选手手上，他们可自行选择心仪的考核间。进入考核间之后，话语权转移到了“美力发起人”和“美妆大拿”身上，选手们需通过阐述作品、展示作品，赢得他们的认可，获得“手艺人徽章”。同时，四个考核间的差异化设计也使得考察更公平、更专业、更全面。张雨绮与陈敏正的考核间不仅强调对行业的热爱，更直言要有适宜的“美丽度”；林允、唐毅对美的个性和差异化则有着一定要求；孟佳与李东田更强调化妆师的基本功；周扬青和春楠则更欣赏能够创造好的妆容和产品的人。如此一来，竞赛型、戏曲范、特效妆、二次元等风格层出不穷，节目中百位选手秀百样妆面，全方位展现美妆视听盛宴。而当48个晋级名额全部用完却仍有化妆师的作品未被考核时，节目随即开启“1V1对决”。17位化妆师可以从48位暂时晋级的选手中任选一位进行PK，看似已经尘埃落定的赛场顿时悬念迭起，突如其来的反转也令受众大呼刺激。
文化之力、情绪价值，两手都要抓
中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展是新时代一项重大课题。对中国文化元素的全新引入及创新性运用，既体现了《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》深入践行浙江卫视“文化强台”指示要求的积极作为，也让节目有内涵、有底气，“内功”十足。一方面，节目在竞技主题上加以限定，主动引导选手们创作国风妆容。如12位选手在第三期节目中开启国风妆赛道的竞技，节目设计了“宋韵”和“唐风”两大主题进行考核。另一方面，中国文化元素则成为选手们不竭的灵感源泉和理念底蕴。如第二期节目中，致力于传播东方美学的化妆师舟舟谦成，通过从京剧《穆桂英挂帅》的服饰中吸取元素，融合现代人物妆造设计，流露出思考的深度和文化的广度；第三期节目中选手崔璨则从壁画《树下美人图》中寻找灵感，为受众呈现了唐代女性雍容华贵的妆造；花钿、书法、青绿山水等传统元素，被选手费耀庭、高康健、杨子龙巧妙运用到妆面之上，审美冲击力很强，让中国文化以独特的方式呈现出来，让受众在潜移默化中得到文化熏陶。
与此同时，与上一季节目相比，本季节目加大了回应社会情绪的锐度与温度。作为一档职业竞技真人秀，节目从化妆师这一职业本身出发，聚焦职场生存话题，触达现实，寻找共鸣，构建多重讨论空间。如第二期节目中，选手崔璨从业8年，也曾获得过国际美妆赛事冠军，但由于风格不明显、缺乏代表作，29岁的她苦恼不已。考核间内，一场关于如何缓解职场“内卷”焦虑的探讨悄然展开。唐毅结合自己28岁才入行的从业经历，暖心输出“每朵花的花期是不一样的，只要你做的是你认为对的事情，花总会盛放”。林允也对选手进行了鼓励。节目直面残酷现实的同时，也开出了对抗焦虑、获得激励与指引良剂。此外，相较于《手艺人大会·发型师季》“发评团”成员仅就某个主题抛出观点，《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》则体现了“美妆大拿”对于某一问题及整个行业的反思，如首期节目中，春楠认为“网红妆”的过度流行导致大家进入“模板时代”，从千人千面走向千篇一律，深刻的价值表达令节目思辨性十足。
科技赋能、升维运营，两条腿走路
本季节目，以高科技手段赋能“新质生产力”，提升精品化制作水准。相比《手艺人大会·发型师季》的50名发型师、5位“发评团”成员，《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》的拍摄现场集结了100名化妆师以及“美力发起人”和“美妆大拿”。庞大的人员体量，使得节目组一度面临前所未有的“流程管理”和“信息同步”难题。为了破解难题，节目程序开发团队历时近两个月的筹备研发，配合“导师考核轮转系统”“考核协同系统”“PK协同系统”等十多套定制程序，一端通过投票器，实现选手竞技状态、赛道选择的实时跟踪和动态汇总；另一端则通过平板电脑，与导师之间达成百名选手妆造作品比对、多维资料等协同显示，成功实现了“人机耦合”。同时，本季节目在录制过程中使用了全新的Wavetool实时无线监听监看系统。在录制过程中，导演组可实时监听节目内容，推动节目流程和记录后期剪辑的华彩点。此前的节目录制中，通常通过发放多台耳返发射机，来达到实时监听效果。但全新的监听监看系统在通过无线网络连接后，即可通过手机APP实现实时监听，既降低了架设耳返天线的高昂成本，又立足手机APP使用界面的清晰、简洁，大大降低出错率。
从续航商业价值的角度而言，《彩色的荣耀·手艺人大会第二季》在以竞技为核心看点的美妆综艺3.0时代，通过持续破题内容带货新玩法，持续提升变现模式与效能，推动节目破圈层传播，最大化聚拢潜在消费人群，实现深耕和升级。本季节目力图打破综艺节目主要依靠广告植入创收的传统路径，全链路开拓节目IP的商业价值潜能。在播出前后端，以发挥节目IP长尾效应为核心思路，持续推出一系列具有较强延展性的衍生活动、衍生达人等新质态“周边矩阵”，提高节目“内容附加值”。如4月14日下午，节目在杭州湖滨步行街·浙江国潮美妆生活节现场，同步开启西湖边寻“手艺人”线下快闪活动。参与活动的现场观众需要尽可能多地寻找到节目Logo，并拍下合影打卡，上传至社交媒体平台就有机会获得节目“大礼包”。此外，本季节目还计划与MCN机构开展合作，共同签约和孵化在节目中脱颖而出的优质美妆KOL集群，初探以综艺节目IP为基底的网红经济新赛道。
