张丽
近日，北京市第三中院审结一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，认定用人单位的行为是违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金6.3万元。经查明，沈女士与某科技公司就裁员离职补偿协商未果，公司开始增加沈女士的工作量：从正常的每人每天设计40多张图，逐渐增加至每天完成70多张。既然无法完成，该公司就于当月底向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。
这么明显的针对，如此恶意的派活儿，谁都看得出公司目的何在。不就是图个既能把人逼走，又不支付赔偿金吗？只是去做一份工，公司如此欺负人，打工人看了谁不感同身受、气愤难平？
恶意增加工作量逼员工离职的手法，具有很强的隐蔽性。一审时，法院就认为沈女士存在拒绝工作的情况，故未支持沈女士的诉讼请求。二审法官庭后表示：“‘增加工作量与不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。”好在法院最后依法做出公正判决。有了这个判例，不仅当事人理直气壮拿到赔偿金，后来者遇到相似案情，也可以按图索骥。
除此之外，公司逼走员工的法子还有很多，比如孤立某员工，使其工作小环境极为恶劣；比如年终考数学和逻辑，考不过就是不合格……千变万化不离其宗，就是让人待不下去自行离开。事实证明，搞那些花花肠子没有用，法律会为有理的一方撑腰；劳动者也不要忍气吞声，法律武器该拿就得拿。逼迫员工离职，自己往往也没好下场，既不利于和谐劳动关系的构建，更不利于企业名声的传扬。
